简介

平台有什么用？

Trimoji 是一个旨在帮助您在招聘、内部调动或职业发展方面规范评估和客观决策的平台。它集中了关键信息（职位、简历、软技能、个性、匹配度），以便清晰地比较不同人选并生成可共享的报告。

需要注意的是，Trimoji 不能取代招聘官或评估的人情味。该平台作为支持工具，旨在尽可能客观地获取简历和个性数据，并根据职位（及其特定背景）进行评估。

结果：为招聘中的最佳决策提供更清晰的依据，更好地支持员工，并在职业转型方面提供宝贵帮助。

职位理想画像 (Personi)

定义目标画像和评估标准，以从一开始就使人力资源和管理层保持一致。

简历分析与评分

通过结构化阅读和基于预设标准进行的评分来分析简历。

软技能与个性分析

获得对人选更全面的解读：软技能、工作风格、关注点和发展杠杆。

职位与团队匹配

可视化人选与职位的匹配度以及与团队的契合度（互补性、注意事项）。

报告与交付物

生成清晰易懂的报告，以便分享分析结果并确保决策的可靠性。

发掘潜力

在简历之外，识别候选人的优势、改进方向和成功要素。

人选对比工具

对多名人选进行标准化标准的比较，以完善和明确最终选择。

评估活动

启动和跟踪您的评估活动：邀请、参与者进度、自动提醒和集中式结果。

统计数据

通过有关您的活动和评估的有用指标来指导您的业务。

电子学习

通过专门的培训内容，促进平台的使用和团队能力的提升。

多账户

通过清晰的范围组织，在多个团队或部门部署平台。

Trimoji 的实际作用是什么？
用于确定需求、分析人选、比较并生成清晰的报告以促进决策。

它适用于同时进行多项招聘吗？
是的，得益于评估活动和相关的跟踪功能。

多个团队可以使用它吗？
是的，得益于多账户功能和按范围的组织管理。

想了解如何在您的实际案例中了解其运作方式吗？