Trimoji 报告有何作用？

Trimoji 报告与交付物将有用的个人信息（职位、候选人、比较、匹配、团队、入职引导）转化为易于阅读、共享和操作的材料。

Trimoji 不会取代招聘官或人际互动。交付物用于构建分析框架、促进对齐（人力资源、经理、客户）并通过可比较的要素来保证决策的稳妥性。

您是否希望获得清晰的交付物来定义职位、比较个人并确保决策的稳妥性？

切实的益处

• 更快地阅读关键点并更好地准备面试。

• 更容易解释和共享的决策。

• 更容易比较多个个人。

• 通过专门的材料实现招聘和入职之间的连续性。

可用的 Trimoji 交付物

1. 职位简报

为确定需求并使相关方就实际期望达成一致的起点。

2. 候选人分析

对候选人进行结构化分析，以便进行同质化和可操作的阅读。（根据上下文或详细程度有多种版本。）

3. 面试提纲

用于准备更客观的面谈的材料，包含需要调查的方面和有用的问题。

4. 候选人比较

用于在共同基础上阅读多个个人信息并简化短名单的比较。

5. 候选人 ↔ 职位评分

关于候选人与职位匹配度的反馈，用于优先排序和客观化决策。

6. 动态团队分析

以集体为导向的交付物，当团队背景对决策很重要时非常有用（互补性、关注点、成功条件）。

7. 销售画像

当职位或任务以销售为主时，用于明确风格和支持点的专门报告。

8. 入职引导报告

一个操作性材料，用于在做出决定后准备到来和确保入职。

9. 候选人档案

最终交付物，汇总了候选人在某个职位上的关键信息。它作为共享个人信息、保留记录和指导决策的中心材料。

如何在 Trimoji 中获取交付物？

1. 您从职位或活动以及一名或多名候选人开始。

2. Trimoji 对信息进行结构化并计算所需元素（分析、比较、评分）。

3. 您根据流程阶段和您的联系人生成合适的交付物。

4. 在专用界面中找到您的交付物。

FAQ

交付物会取代面试吗？

不。它们有助于准备、构建和记录，但最终的决定仍然是人为且经过情境化考虑的。

何时使用比较和候选人 ↔ 职位评分？

比较有助于同时阅读多个个人信息。评分有助于以综合方式将个人与职位联系起来，从而优先排序。

候选人档案的确切用途是什么？

汇总候选人在某个职位上的有用信息，以便以统一的视角进行共享和决策。

您是否希望获得清晰的交付物来定义职位、比较个人并确保决策的稳妥性？