软技能与人格分析

超越简历，理解个体，但不取代人际互动

Trimoji的“软技能与人格分析”功能有助于更有条理地解读工作中的行为、软技能和特定人格特质。其目标是使这些信息更易于阅读和比较，然后将其与特定职位和背景进行关联。

Trimoji不会取代招聘官、面试或专业判断。该平台旨在客观化数据，准备交流，并促进招聘官与经理之间的协调。

您是否希望以结构化的方式评估软技能和人格？

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Trimoji衡量什么

全面的行为能力分析

Trimoji可以识别：

• 基于7种心理测量模型（MBTI、DISC、RIASEC、Likert管理、TKI、BIG FIVE、DRIVER AT）的大型人格特征；
• 特定的软技能；
• 理想的工作环境；
• 人与人之间的匹配度。

结果的一种可能表示形式是基于12个预定义软技能的图表摘要。

清晰且可操作的交付物

您将获得什么结果

根据集成和文档页面，Trimoji可以提供Web和PDF格式的结果，并附带分析报告。

这些结果旨在帮助您：

• 在面试中构建讨论（动机、工作方式、管理需求）；
• 通过探索具体因素，摆脱过于公式化的陈述。

优化匹配

将人格和软技能与职位进行关联

Trimoji通过交叉比对职位所需的软技能和候选人画像，突出展示了将候选人与职位进行“匹配”的可能性，从而产生职位/候选人匹配得分，该得分被呈现为清晰、可操作且可解释的。

简单流程

工作原理

1) 定义评估背景

您从职位和期望的标准开始。如果您使用Personi，您将拥有一个理想画像的参考来比较各个画像。

2) 发送问卷

Trimoji允许您通过“活动”向候选人发送问卷，然后生成结果。

3) 阅读结果并准备面试

您将利用软技能摘要、人格特征和有用指标来构建具体的讨论方向。

4) 如有需要，比较多个画像

根据您的流程，您可以基于共同基础比较多个候选人，并共享交付物。

切实的优势

对招聘和咨询团队的好处

• 通过更具体的提问角度（动机、工作方式、管理需求）更好地组织面试。
• 更好地理解团队动态。
• 通过更一致的解读，促进招聘官和经理之间的协调。
• 通过将软技能与职位进行关联，帮助职位/候选人“匹配”。
• 生成易于共享的交付物（Web和PDF）。

集成

从ATS使用（如适用）

Trimoji提供ATS集成。例如，Beetween集成突出了可以直接从候选人档案中一键评估其个性和软技能的可能性，而无需离开ATS。

常见问题

FAQ

Trimoji是否取代面试？

不。结果作为准备、组织和丰富交流的辅助工具。决策权仍然属于人类，并根据具体情况进行。

结果有哪些格式？

结果可以在Web上查看，并导出为PDF。

能否将候选人与理想的职位画像进行比较？

是的。Personi允许获得0到100的匹配度得分。

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