我们的解决方案

直接在您的ATS中激活简历筛选和匹配。

加速您的候选人短名单。统一您的标准。使您的决策可解释。

无需添加新工具。无需IT项目。

现状

您的ATS功能强大，但常常未被充分利用。

在使用 Cegid DigitalRecruiters 的组织中，我们发现：

• 根据招聘官的不同，候选人短名单各不相同。
• 针对大批量职位的简历分析耗时耗力。
• 难以统一的筛选标准。
• 日益增长的可追溯性和可解释性需求。

问题不在于添加新工具。问题在于如何充分利用您的ATS。

Trimoji 解决方案

Trimoji 简历评分，集成到 Cegid HR Talent Acquisition。

我们将简历评分模块直接集成到 Cegid 中，以达到以下目的：

• 结构化申请人分析（硬技能和可转移技能）。
• 生成一致的职位与候选人匹配。
• 统一团队和实体之间的标准。
• 加速候选人短名单的生成。

所有这些都在不改变您现有流程的情况下完成。

招聘官仍然是决策者。不进行任何自动化决策。

透明度

清晰且可解释的逻辑。

评分是：

• 可配置
• 可重复
• 可追溯
• 可解释

它提供了一个分析框架。它不能取代人类的判断。

案例研究

多站点案例。

试点部署于大批量招聘。

观察到的结果：

• 显着减少了筛选时间。
• 更同质化的候选人短名单。
• 更完善的决策。

实施

如何运作？

1. 选择试点职位。
2. 配置标准。
3. 在 Cegid 中激活评分。
4. 分析第一批简历。
5. 发送个性化问卷！

激活简单。无需复杂的IT项目。

实施

从候选人档案中可执行的操作

您也可以直接从候选人档案中进行评估，逐个处理。

发送简历分析。
发送个性化问卷。

然后，您将直接在候选人档案中找到所有硬技能和软技能报告。

立即行动

立即在实际职位上进行测试，非常简单。

目标不是要改变您的组织。目标是针对具体案例，验证简历评分是否能提高您的效率和治理能力。