快速，批量创建与以下内容一致的 Personi：

您的活跃招聘信息
您的市场
您的活动（招聘会，人才搜寻活动）
您实时的人才需求

尤其重要的是：

👉 当招聘信息从职业网站消失时，自动存档 Personi。

👉 保持一个干净、最新、可用的参考数据库。

🧠 为什么从职业网站创建 Personi？

手动创建 Personi 很精确……但非常耗时。

从您的招聘信息自动创建 Personi：

🔄 同步您的市场现实情况
⏱ 节省大量时间
🎯 确保发布的招聘信息与预测模型一致
🧩 立即实现简历 + 行为能力匹配

重要提醒：

Personi 是硬技能 + 行为能力匹配的基础。没有 Personi，就没有可靠的预测模型。

⚙️ 工作原理：连接职业网站

第一步 - 添加您的职业网站

在：
我的账户 → 职业网站

填写您的招聘信息页面 URL
（例如：https://monsite.fr/nos-offres/）

点击确认

👉 Trimoji 会自动检测新的招聘信息。

第二步 - 自动创建 Personi

对于每个新检测到的招聘信息：

🔍 分析描述
🧠 提取硬技能
🧩 生成行为能力 + 硬技能 Personi
📌 激活以进行简历匹配

Personi 可立即用于：

简历筛选
评分
候选人对比
职位 ↔ 候选人匹配

第三步 - 自动存档

如果招聘信息从职业网站消失：

❌ Personi 将被自动存档
🧹 您的数据库保持干净
📊 您的分析保持一致
🧠 避免污染您的参考数据库

对于拥有 20-50 个动态招聘信息的机构来说，这一点至关重要。

🏢 用例 1：招聘机构

🎯 问题

一家机构发布了 30 个招聘信息。
这些招聘信息每周都在变化。

手动创建 Personi？
→ 无法长期维持。

🚀 解决方案

连接职业网站。

结果：

所有 Personi 都自动生成
始终与当前招聘信息保持一致
没有遗漏
招聘信息和预测模型之间没有脱节

👉 机构可以：

批量筛选
立即使用 Livi
通过 Personi 对比简历
在初筛阶段节省 80-90% 的时间

🎪 用例 2：招聘会 / 招聘活动

🎯 目标

在活动开始时具备：

已创建的 Personi
已建模的招聘信息
已准备好的匹配

🚀 流程

在职业网站上发布招聘信息
自动同步
Personi 已生成
匹配已激活

活动当天：

扫描简历
即时匹配
实时评分
快速定向

没有即兴发挥。预测模型已准备就绪。

🧩 最佳实践

✅ 1. 检查招聘信息描述

Personi 的质量取决于描述的质量。
模糊的招聘信息 = 模糊的模型。

✅ 2. 定期清理过时的招聘信息

自动存档功能有帮助，但请检查您的职业页面。

✅ 3. 如有需要，进行调整

生成的 Personi 可以手动优化：

调整行为能力
权重分配
特定标准

Personi 不是人力资源直觉。
它是一个基于真实招聘简报的预测模型。
招聘简报与市场越一致，匹配效果越好。

📊 业务影响

对于招聘机构或企业：

🔄 Personi 始终保持最新
⚡ 即时筛选
📉 减少招聘错误
🧠 招聘信息、简历和个性的协调一致
📈 提升候选人体验

🧨 关键点

如果您发布了 30 个写得不好的招聘信息，您将生成 30 个粗略的 Personi。

👉 模型质量取决于招聘简报。

关键教学提醒：
Personi = 预测模型。
校准不当的预测模型 = 假阳性/假阴性。

从职业网站自动创建 Personi