Trimoji 候选人档案不仅仅是文档的简单汇编：它是一个结构化且模块化的可交付成果，旨在适应每种情况。

它由多个信息块组成——称为“部分”——您可以根据收件人和所需的详细程度显示，隐藏或重新排序。

了解这些部分，就是知道您通过每个档案传递什么信息。
最重要的是，这是决定您展示什么、按什么顺序以及为什么。

📄 所有部分的完整列表及说明

🧑‍💼 1. 招聘官联系信息

包含：招聘官的姓、名、电子邮件和联系方式。

💡 提示：方便提醒有任何问题时应联系谁。

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📑 2. 目录

交互式目录，带有指向 PDF 中每个部分的链接。

对于长篇或多候选人档案非常有用。

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🙋‍♂️ 3. 候选人信息

有 3 个部分可用：

👉 候选人姓名、地点、可用性（流动性、远程等）。

👉 关键技能。

👉 招聘官意见，例如面试笔记。

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📊 4. 所需技能概览

包含候选人主要技能的综合表格。

可以添加、删除和修改内容。

显示或不显示候选人的主要知识和技能。

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🎯 5. Soft Skills 和 Hard Skills 概览

3 个可编辑的文本字段。

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📄 6. 简历分析

简历亮点，关键词，自动提取的关键经验。

可手动丰富。

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💻 7. 技术

候选人检测到或声明的技术。

适用于技术或数字职位。

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🧠 8. 个性概览

Trimoji 问卷生成的 soft skills 个人资料总结，共 1 页。

图形化展示 + 文本摘要。

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🔄 9. 整体匹配度

满分为 100 的单一分数，反映了候选人与 Personi 的整体契合度。

同时整合了简历和个性。

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🧩 10. Soft Skills 匹配度

仅基于个性分析的契合度分数。

有助于区分“人际契合度”和“技术契合度”。

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📄 11. 简历与职位匹配度

基于简历分析与职位期望的匹配度分数。

包含技术要素和关键词、教育背景、经验、技能和知识。

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🧠 12. 专业领域与职位匹配度

将已识别的专业领域与所需的专业领域进行关联。

通常以圆点或清单格式呈现。

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🧠 13. 技能总结

从简历中提取的个人资料技能列表：技术技能、职能技能、领域、文凭、语种、培训。页面顶部会生成可编辑的文本摘要。

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🧠 14. 详细经验

个人资料经验列表，包含背景、职业领域和问题以及在此经验中获得或使用的技术技能。

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📝 15. 备注

自由备注允许您为候选人档案添加关键要素，并带有自定义标题和内容。非常适合集中您的观察、完善您的分析并使每个档案更加灵活。

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📎 16. 原始简历

上传的简历，显示为附件或集成在文档末尾。

可以通过匿名化隐藏。

📌 每个部分均可自定义：

选项	详情
✅ 显示/隐藏	仅激活所需部分
↕️ 重新排序	拖放以更改顺序
✏️ 编辑某些字段	添加评论或修改标题

💡 建议：

“只展示有助于说服的内容。过多的信息会阻碍决策。创建一个可读、合乎逻辑且有针对性的档案。”

候选人档案 PDF 中提供的部分