本章将帮助您了解 Trimoji 的零售渠道以及它如何改变您的人才招聘。

运营流程

1️⃣ 吸引 (二维码)

目标：将门店渠道转化为职位申请 (无需纸质简历)。

2️⃣ 收集 (迷你简历 + 分析) 并集中到 ATS

候选人填写必要信息，然后进行一次简短的分析。

对经理/招聘官的变化

✅ 更多有用的流量：二维码 = 已经定向的申请 (减少凭感觉筛选)。

✅ 快速阅读：易于理解的软技能画像 + 与 Personi 对齐的硬技能标准。

✅ 零工具摩擦：所有操作都在ATS 中完成 (启动、跟踪、阅读)。

✅ 面试时间缩短：带着需要核实的 2-3 个要点做好准备前来，而不是一张白纸。

流程介绍话术

柜台话术 (10 秒)

“在此扫描：3 分钟内，您将看到适合您的职位 (软技能 + 硬技能)，然后提交申请。您将收到您的结果，然后我们一起进行回顾。”

邀请 (短信/邮件/WhatsApp)

“我将发送一个简短的问卷给您。您将能够查看您的结果，没有‘正确’的答案；我们稍后会讨论。目标是为您提供一个您能够取得成功的环境。”

让流程高效的注意事项

🧭 二维码放置：选择一个位置，该位置能捕捉 80% 的人流 (入口或收银台) + 谁向他们简述话术。

📩 您对候选人的信息：重写邀请，检查四个黄金法则 (流程、结果访问、回顾、目标)。

❓如果您不告知可以查看结果或进行回顾，为什么候选人会坦诚相待？

🧪 如果在嘈杂的环境中进行三次分析，您对结果的信任度有多大？

Trimoji 在人才搜寻中的实际改变是什么？