DriveMap，或正式名称为交易性分析中的驱动因素，可以追溯到童年时期学到的、不自觉的内在信息，这些信息会驱使一个人采取某些行为来获得认可、接纳或安全感。

您将在分析中找到该画像的主要驱动因素和次要驱动因素。图表将驱动因素从最重要到最不常用的顺序进行排列。

您还可以看到下方对驱动因素的描述：

以下是详细信息：

🟦 驱动因素坚强

内在目标：保持自我控制，不依赖他人。

坚强驱动因素促使一个人独立处理自己的困难，控制自己的情绪，不暴露自己的脆弱。它重视自主、坚韧和承受压力的能力。

这种驱动因素在要求严苛或不稳定的环境中非常宝贵，但当压力过大时，也可能导致孤立、很少寻求帮助以及精疲力尽。

🟥 驱动因素 追求完美

内在目标：避免错误，以获得合法性。

受追求完美驱动因素影响的人会给自己施加巨大压力，以做到最好，生产出无可挑剔的工作，并避免任何错误。他们通过质量、精确性和遵守高标准来寻求认可。

这种驱动因素对于保证可靠性和专业性要求非常有用，但可能导致过度的僵化，难以授权，以及在完美成为获得能力的唯一方式时产生慢性压力。

🟪 驱动因素 取悦他人

内在目标：维持关系以获得接纳。

取悦他人驱动因素促使一个人寻求和谐、赞同和让他人的满意。他们大量投入于关系中，避免冲突，并且即使在超出自身能力的情况下也倾向于说“是”。

这种驱动因素有利于合作、团队凝聚力和令人愉快的工作氛围，但也会导致过劳、隐藏的挫败感以及难以设定明确界限。

⬛ 驱动因素 努力去做

内在目标：通过付出的努力来证明自己的价值。

在努力去做驱动因素的影响下，一个人将工作的价值与遇到的困难联系起来。越难，他们就越觉得做得好。他们投入大量精力，启动许多项目，并将大量能量投入到行动中。

这种驱动因素带来了高度的投入和坚定的毅力，但也可能导致精力分散、疲劳以及所付出的努力与实际效率之间的混淆。

🟧 驱动因素赶快

内在目标：快速行动以保持控制。

赶快驱动因素促使一个人快速行动，迅速做出反应，并减少空闲时间。他们反应敏捷，在紧急情况下效率高，并且在充满活力的环境中感到自在。

这种驱动因素在需要速度和适应性的环境中是一种优势，但当速度成为常态且无法控制时，它可能导致压力、错误和集体压力。

如何在分析中启用此模型：

这是一个特定的、可选的附加问卷，将在初始问卷完成后进行。

要启用它，请转到我的活动，然后在该活动的设置中启用此问卷。

完成问卷后，该模型将在个人资料分析的页面底部找到。

👉 要了解更多关于此模型的信息，请参阅国际模型章节 -> 交易性分析驱动因素 (DriveMap)。

DriveMap（交易性分析中的驱动因素）