此交付物有何用处？

职位简报 (理想简历) 是用于定义职位理想简历技能的技术参考标准。它以精确、可比和“可评分”的标准来形式化招聘的硬技能要求。

就像软技能职位简报定义行为期望一样，理想简历职位简报定义技术要求：技能、知识、培训、语言、经验、合同类型、地点和认知偏好。

当 Trimoji 分析候选人简历时，此简报将成为比较参考：每份简历都会自动与简报中的标准进行比较，以生成硬技能的“匹配”分数。

报告包含哪些内容，分部分介绍

1. 职位识别页面

报告以职位背景信息开头：职位名称、公司、行业、所属部门、地点以及地理搜索半径 (X 公里)。这些信息将简报置于特定的招聘背景下。

2. 职位条件

招聘条件已正式确定：

• 期望的合同类型 (全职、临时合同、自由职业、学徒制等)
• 驾照 (必需或可选)
• 所需语言 (注明必需/优先)
• 行业或职位关键词 (必需或可选)
• 期望的开始日期 (最早或具体日期)
• 远程办公 (完全、部分、不适用)
• 目标薪酬 (最低-最高范围)
• 地理区域 (如适用)

3. 要求级别加权

加权图显示了简报中各项标准的相对重要性。这有助于校准评分：两个职位具有相同的技能但加权不同，会产生不同的“匹配”结果，反映招聘的真正优先级。

4. 目标软技能 (行为维度)

简报可以包含职位期望的软技能，这些技能来自 Trimoji 的标准库。此部分允许在技术期望与行为期望之间建立联系，即使理想简历简报主要侧重于硬技能。

5. 目标认知偏好 (可选)

如果关联了人格维度，将显示职位期望的认知偏好 (4D) 图。

6. 经验要求

与工作经验相关的标准及其权重如下：

• 所需职位：期望的职位名称或职位类别 (附带目标匹配分数)
• 行业：目标行业及权重
• 公司规模：偏好的组织规模 (初创公司、中小型企业、大型企业)
• 经验年限：最低所需月数/年数经验
• 职位近期性：从最后一个可比职位算起的最近接受时间

7. 学历要求

学术标准以其权重进行形式化：学历水平 (ISCED 类型)、专业领域 (CIP 代码) 和最晚获得年份 (针对应届毕业生或有资历要求的招聘)。

8. 目标技术技能 (硬技能)

简报的核心：职位所需的技术技能列表，每项都有其目标百分比分数。分数越高，技能越重要。这些技能将与从每位候选人的简历中提取的技能自动进行比较。

9. 目标知识 (knowledges)

除了硬技能，还列出了期望的理论知识、工具和方法及其权重。

它是如何工作的？

第一步 — 配置简报

招聘官在 Trimoji 中输入职位标准：技能、培训、经验、语言、条件。他们根据招聘的优先级分配权重。

第二步 — 生成简报

简报将以 PDF 格式生成，包含所有正式化的标准。它将带有时间戳并以职位名称识别。

第三步 — 与候选人简历进行比较

上传到 Trimoji 的每份简历都会自动与简报中的标准进行比较。每位候选人都会根据定义的权重计算出硬技能的“匹配”分数。此分数将填充候选人档案，并可在界面中直接查看。

对人力资源团队的益处

• 正式化的技术标准：在招聘开始时就明确，避免过程中出现分歧。
• 自动简历评分：每份分析的简历都会根据简报自动获得分数，无需手动操作。
• 优先级加权：语言是关键的职位将与语言是加分项的职位有不同的权重。
• 招聘官/经理对齐：简报在启动搜索前，将关于真正重要事项的讨论结构化。
• 可重复使用：经过验证的简报可用于同一类型的后续招聘。

用例

技术招聘

在处理申请之前，精确定义工程师、开发人员或领域专家的职位所需技能。自动评分可以加快初步筛选速度。

IT 服务公司和专业咨询公司

为每个客户任务创建简报，并与您的顾问库进行比较，以识别最适合每个任务的候选人。

国际招聘

在简报中纳入语言要求和地理标准，以根据这些限制自动筛选申请。

FAQ

职位简报 (硬技能) 与职位简报 (软技能) 有何区别？

两者互为补充。 理想简历简报侧重于技术技能、培训和经验。软技能简报侧重于行为画像。两者都可以组合在候选人档案中，以进行双维度评分。

一个简报可以包含多少项技能？

数量不限。 但建议重点关注 5 到 10 项真正具有区分度的技能，以保持评分的清晰度和意义。

简报可以在收到第一批申请后进行修改吗？

是的。 如果市场显示某些标准难以达到或不太相关，可以调整简报并重新计算“匹配”分数。

您想定义您的技术要求并自动为您的候选人简历评分吗？

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