Trimoji 候选人档案：您完善的 HR 工具

此报告有何用途？

集中关键信息，助您明智决策

候选人档案（备案） 是 Trimoji 系列中最完善的报告。它将关于候选人的所有可用信息集中在一个结构化的文档中：分析后的简历、人格画像、AI 摘要以及与目标职位的“匹配”分数。

该档案专为招聘公司和结构化 HR 团队设计，它将候选人的完整分析整合到一份 PDF 文档中，方便呈现给客户、在委员会中分享或存档到招聘文件夹。

它能够客观地评估一个候选人，同时依据技术能力（硬技能）、行为特征（软技能）以及与职位要求的匹配度分数。

详细分析

报告内容，逐节解析

候选人档案由根据档案配置动态激活的页面组成。每页前面都有一个标题，显示候选人姓名、目标职位和总页数。

1. 封面页

封面清晰标识了档案：候选人姓名、目标职位和公司、客户徽标。根据不同情况，它可以有两种格式：标准版或备案版（适合客户展示的版式）。

2. 招聘官页面

招聘官可以在此部分加入自己的信息：他/她识别出的候选人的关键技能（含姓名、级别和描述）、主要评论以及任何资格备注。此页面提供了招聘官的人工解读，是对 Trimoji 分析的补充。

3. 候选人摘要

一张概览卡片呈现了候选人的身份信息：姓名、联系方式、地点、学历、语言、驾照以及从简历中提取的关键信息。

4. 技能总览

本节以汇总视图展示了从简历中检测到的技能：“硬技能”和知识，按分数条进行分类和可视化。

5. 详细“硬技能”

从简历中提取的技术技能的完整列表，以及它们各自的置信度分数。本节可以快速验证与职位要求的技术匹配度。

6. 结构化简历

候选人的简历以标准化形式呈现：最近一份工作经历、过往职位列表、最高学历。这种统一的格式方便阅读和候选人之间的比较。

7. 技术能力

如果简历中检测到特定工具、软件或技术，它们将在此专用部分中呈现。

8. AI 个性摘要

本节包含“HR 档案”的内容：行为特征的 AI 摘要、条形雷达图、主要贡献、优势列表（名称 + 描述）、注意事项列表（名称 + 描述）和建议。这是将个性化问卷的分析直接集成到档案中的个性化解读。

9. 总体“匹配”分数

档案的核心：候选人与职位的匹配度分数，以百分比表示。该分数是“软技能”和“硬技能”分数的组合，根据配置的权重计算。显示四个解释级别：

> 80% : 理想匹配
65% 至 79% : 良好匹配
40% 至 64% : 合适匹配
< 40% : 匹配度低

“软技能”和“硬技能”分数也分别显示，以便进行细致的解读：候选人可能在技术技能方面非常匹配，但在行为特征方面与目标职位相去甚远，反之亦然。

10. “软技能”匹配详情

本节详细说明了候选人画像与招聘所定义的职位“简报”（软技能）之间的匹配度分数。

11. “硬技能”匹配详情（加权和详细）

两页涵盖了简历与理想职位“简报”的匹配情况：根据职位优先级加权的视图，以及逐项技能的详细视图。

简化流程

如何运作？

步骤 1 — 创建职位“简报”

招聘官在 Trimoji 中创建“软技能”职位“简报”和/或理想简历职位“简报”，以定义当前招聘的需求。

步骤 2 — 评估候选人

候选人上传其简历（由 AI 处理和结构化），并完成其人格问卷。这两种数据来源共同构成档案。

步骤 3 — 添加招聘官解读

招聘官在招聘官页面中加入他/她识别出的关键技能及其资格评论。这种人工层面对自动分析进行了情境化。

步骤 4 — 生成并共享档案

完整的档案以 PDF 格式生成，可直接发送给客户或在委员会中展示。“匹配”分数和 AI 分析直接集成，无需额外格式化。

实际优势

为招聘公司带来的收益

现成档案：PDF 文件可直接呈现给客户，无需额外格式化。
论证充分的推荐：“匹配”分数客观地支持候选人推荐。
双维度解读：技术能力和行为特征在一个文档中呈现。
客户差异化：Trimoji 档案展示了结构化且工具化的候选人资格评估方法。
节省书写时间：AI 摘要、结构化简历和评分自动生成。

应用场景

使用案例

向客户展示“候选人短名单”

在每个候选人申请中附带一份完整的档案，以便客户根据相同标准比较候选人，并附带论证充分的推荐。

选拔委员会招聘

在决策会议前将档案分发给委员会成员。“匹配”分数和结构化章节有助于讨论并减少主观分歧。

专家或保密招聘

对于稀缺职位或秘密招聘，该档案可以无需多个文档和来源即可全面展示资格评估。

常见问题

FAQ

所有部分都是必需的吗？

否。激活的部分取决于可用数据和档案配置。如果未创建职位“简报”，则不会生成“匹配”页面。

“匹配”分数可靠吗？

它是指示性的，并非绝对。 该分数反映了候选人数据与“简报”标准之间的匹配度。其可靠性取决于“简报”的质量和候选人数据的质量。它是决策支持，而不是绝对选择标准。

档案可以根据招聘公司的颜色进行定制吗？

根据您的配置。 各部分的标题颜色可以设置。如果提供了客户公司的徽标，它将自动显示。

您想为您的客户提供完整、结构化且有论证的候选人档案吗？

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