为了更好地理解职业个性而进行分析
分析个性有助于更好地理解一个人的工作方式，超越简历和职位头衔。在人力资源、招聘或辅导的背景下，Trimoji有助于构建这种分析，从而获得更清晰、可比和可操作的参考点。
Trimoji不能取代招聘官、教练或经理。人格分析作为支持，用于准备交流、形成假设并在面试或情境中进行验证，但绝不会将一个人简化为简单的结果。
您是否希望以结构化且可操作的方式分析个性，同时又不失人情味？
使用场景
何时使用个性分析？
- ⏩ 招聘敏感职位或高风险职位（人际关系、压力、自主性）。
- ⏩ 在两个或三个条件相似的最终候选人之间进行权衡。
- ⏩ 入职和融入，为成功创造条件。
- ⏩ 内部调动，需要考虑新的环境。
- ⏩ 教练、技能评估和个人辅导。
- ⏩ 团队建设或改善协作（理解运作方式的差异）。
我们的优势
Trimoji 为您带来什么
1) 结构化且易于理解的解读
分析将回复转化为清晰的参考点，以解释个人形象，无需不必要的行话，以便能够轻松地与招聘官、经理或教练进行讨论。
2) 以心理测量模型作为参考
Trimoji 依赖于多个参考框架来提供补充的解读角度，特别是：DISC、Big Five、MBTI、RIASEC、M4 Likert、NégoMap、Driver AT。
3) 简短且有针对性的候选人流程
最长的问卷预计需要15分钟，平均耗时14分钟。有两种格式：3分钟格式和15分钟格式。
自 Trimoji 创建以来观察到的可靠性：
- ✅ 预计15分钟问卷的完成率达到 85%。
- ✅ 预计3分钟问卷的完成率达到 74%。
4) 评估过程中的候选人行为分析
Trimoji 还分析候选人在完成评估过程中的行为，目标包括：
- 个人形象认证。
- 分析个人形象评估过程中可能存在的偏见。
如果候选人满意度较低（低于 67% 的阈值），候选人可以选择一个他/她认同的形象。
5) 可在完整流程中使用的可交付成果
人格分析是整个流程中可用的可交付成果的一部分，例如：Personi、分析、面试提纲、比较、匹配、入职引导，然后是候选人档案，其中汇总了关于个人形象的所有有用信息。
实践步骤
如何具体使用个性分析？
步骤 1：明确目标
确定您想阐明的内容：筛选、辅导、融入、调动或协作。
步骤 2：进行评估
候选人根据所选格式完成问卷。
步骤 3：解读并准备交流
利用结果生成具体的讨论点，而不是自动化的结论。
步骤 4：决策或辅导
在招聘中，您将确定一个初步名单。在辅导中，您将制定一个现实的行动计划。在入职时，您将为成功创造条件。
具体案例
典型用例
招聘
了解合作风格、态度和需要注意的地方，为最终面试做准备。
辅导和技能评估
用言语描述工作方式，明确工作偏好并制定进步计划。
学校和学生
帮助更好地认识自己，定位自己，为进入企业做准备。
管理和团队
更好地理解个体差异，以调整沟通、角色分配和工作流程。
常见问题
FAQ
人格分析会取代面试吗？
不，它有助于准备和组织交流。决策仍然是人为的，并且是基于情境的。
Trimoji 会“贴标签”吗？
不，结果仅作为讨论的参考，而不是最终的判断。
在 3 分钟和 15 分钟格式之间如何选择？
15 分钟的格式具有更高的观察可靠性（85%）。3 分钟的格式可以更快地完成，观察可靠性为 74%。选择取决于情境和重要程度。
如果候选人满意度较低会怎样？
在 67% 的阈值以下，候选人可以选择一个他/她认同的形象。
您是否希望以结构化且可操作的方式分析个性，同时又不失人情味？