拒绝申请管理：拒绝并非旅程的终点

即使答复是否定的，也要为每位候选人提供完整的体验。

每次招聘都会留下合格、积极且对贵公司已感兴趣的候选人。一封拒绝邮件会关闭一扇门，但这并不意味着它必须关闭所有其他门。通过 Trimoji，您的 ATS 发送的拒绝信将成为探索您其他机会的邀请。

要点

为什么将拒绝转化为机会？

在大多数公司中，被拒绝的候选人会消失在视野之外。
这对他/她以及对您来说都是一种损失：

• ❌ 优秀的人才流失，尽管他们可能适合其他职位。
• ❌ 候选人收到标准邮件，没有后续指引。
• ❌ 您的雇主品牌也体现在您如何说“不”的方式上。
• ❌ 每个新的招聘信息都从零开始，而您的人才库已经存在。
• ❌ 您的招聘官没有时间一对一地联系被拒绝的候选人。
• ❌ 被拒绝的个人资料仍然难以与开放的职位进行比较。

通过 Trimoji，您将结束性的拒绝转变为关系延续的拒绝。

工作流程

Trimoji 如何将拒绝转化为机会

1. 发送拒绝信，附带 Trimoji 链接

您可以在 ATS 发送的拒绝邮件模板中添加 Trimoji 传递链接。您的消息保持不变，带有您的语气和措辞。该链接只是邀请候选人继续。

2. 候选人提交简历并参加问卷

在几分钟内，他/她将提交简历并回答 Trimoji 问卷。Livi 会结构化您的简历，问卷会突出其个性和行为能力。

3. 他/她发现您公司的其他招聘信息并申请

候选人可以看到您公司其他可能适合他/她的职位。点击“查看职位详情”会在您的人才招聘网站上打开该职位，在那里他/她可以直接申请。他/她仍然是自己求职过程的参与者。

4. 您的团队在 ATS 中找到该申请

新申请进入您的常规流程。招聘官可以根据可解释的标准，了解该个人资料相对于目标职位的潜力，并决定后续步骤。

集成

为您的 ATS 设计的集成

Trimoji 可与 10 多个 ATS 集成。对于拒绝申请的管理，该平台可帮助您：

• 1️⃣ 通过传递链接收集候选人的简历和答复。
• 2️⃣ 使用 Livi 分析简历并丰富每个个人资料。
• 3️⃣ 使用 Personi 将个人资料与您的开放职位进行比较。
• 4️⃣ 将新申请反馈到您的 ATS。

您的招聘官在每一步都掌握主动权。

Trimoji 帮助他们做出决定，但从不替他们做决定。

优势

智能管理拒绝的优势

• ✅ 尊重候选人的体验，直到流程结束。
• ✅ 强化雇主品牌，即使是对未被录用的候选人。
• ✅ 一个活跃的人才库，不断充实。
• ✅ 已为您的其他职位初步合格的申请。
• ✅ 减少团队的手动跟进。
• ✅ 可解释的推荐和始终由人工做出的决策。
• ✅ 数据托管在法国，符合 GDPR。

每位候选人都应得到答复，有时甚至有机会再次展示自己。通过 Trimoji，一次拒绝可以成为一次新申请的开始。