招聘日（Job dating）节奏非常快。关键在于快速筛选、高效比较，然后做出决定，同时避免流失有潜力的候选人。Trimoji 通过提供更清晰的候选人信息，并促进活动后的比较和信息整合，帮助您优化这一招聘模式。
Trimoji 不会取代人际交流。招聘日仍然是重要的见面环节。本平台旨在规范流程、客观评估并保留可利用的信息，以确保后续招聘工作的顺利进行。
挑战
招聘日面临的常见问题
- ❌ 候选人多，面试时间短
- ❌ 招聘官和经理的评分标准不一致
- ❌ 活动结束后难以冷处理比较
- ❌ 信息丢失，跟踪不清晰，回复延迟
- ❌ 凭当场印象做决定
候选人
招聘日候选人体验
候选人体验是关键因素，因为一切都发生得很快。Trimoji 有助于使流程更加清晰和流畅。
流程简单易懂
候选人清楚知道该做什么、按什么顺序、为什么这样做。这可以减少放弃率，并避免不必要的往返。
- 1. 扫描二维码进行评估。
- 2. 候选人可以看到与其个人资料匹配的职位或培训机会。
- 3. 候选人与提供相关职位的招聘人员进行交流。
尊重候选人时间的评估
在招聘日，时间是最主要的限制因素。可以根据具体情况调整评估方式，以免增加候选人的负担。
活动后快速跟进
当信息集中起来后，招聘官可以更快地跟进。候选人感觉不像是在招聘日结束后“陷入了黑洞”。
更具质量的交流
结构化的阅读有助于提出更恰当的问题并使面试个性化，从而提升候选人对招聘流程的整体感知。
我们的解决方案
Trimoji 为招聘日带来的优势
1) 共同的评估框架，快速做出判断
活动前，您可以定义一个简单的评价标准，避免评估者之间评判不一。如有需要，可以参考职位简报（Personi）以统一大家的认知。
2) 基于软技能的结构化评估，超越简历
软技能评估能更清晰地展现候选人在工作中的行为方式，这在交流时间有限且简历内容相似的情况下尤为重要。
3) 快速比较候选人
初步交流后，您可以比较几位候选人的情况，了解他们的“软”和“硬”技能差异，从而建立一个更具说服力的候选人名单。
4) 确保后续流程的交付物
报告和候选人档案有助于集中和共享信息，将招聘日转化为完整的招聘流程，避免从零开始。
方法论
优化招聘日的推荐流程
第一步：提前准备
- ⏩ 明确所需人才画像和优先级
- ⏩ 如有必要，准备职位简报（Personi）
- ⏩ 针对招聘日启动专属活动，以便您能接触到所有在展位上的人员
第二步：现场招聘日，简短结构化的面试
使用面试提纲，直奔要验证的关键点，并保持评估者之间的评价一致性。
第三步：立即或活动后筛选候选人
比较候选人情况并决定后续步骤，争分夺秒，为候选人提供快速回复。
应用场景
具体应用场景
- ✅ 学校、学徒制和应届毕业生招聘日
- ✅ 零售、一线岗位、大批量招聘日
- ✅ 同一天进行多个职位招聘日
- ✅ 多名招聘官和经理参与的招聘日
常见问题
FAQ
Trimoji 会取代招聘日的交流吗？
不。Trimoji 旨在帮助规范流程和整合信息，但招聘日仍然是人际交流的重要环节。
何时进行软技能评估？
可以在活动前进行预筛选，或者在招聘日之后，根据您的组织安排和候选人的时间情况，对初步入围者进行进一步区分。
如何改善招聘日的候选人体验？
通过保持流程简单、尊重候选人的时间，最重要的是通过更好的组织和信息集中，在活动后提供快速的跟进。
活动结束后有用吗？
是的，因为候选人档案允许跟踪后续跟进、安排下一次面试，并保留清晰的记录。