在招聘系统（ATS）中筛选简历，在数量、一致性和速度方面会迅速成为一项重大挑战。Trimoji 通过直接集成到您的 ATS 流程中，增加结构化分析和简历评分层，从而更有效地优先排序您的候选人短名单。
Trimoji 的目标并非取代招聘官。我们的目标是减少人工审查简历的时间，协调不同人员之间的初步筛选，并更好地为招聘的后续阶段做准备。
您想在 ATS 中更快地筛选简历，并进行结构化阅读和可操作的评分吗？
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使用 ATS 常遇到的问题
- ❌ 大量申请，手动筛选耗时。
- ❌ 招聘官之间阅读不一致，导致候选人短名单不一致。
- ❌ 难以快速识别可转移的技能。
- ❌ 信息分散在简历、笔记、消息和导出文件中。
- ❌ 基于不完整信号过快做出初步筛选决定。
我们的解决方案
Trimoji 在 ATS 简历筛选方面的优势
1) 结构化简历分析
Trimoji 将简历转化为更易读、更易比较的信息，从而简化候选人的初步筛选。
2) 评分和优先排序
您可以依靠精确的简历评分来优先考虑申请，并优化用于初步筛选的时间。
3) 可转移的技能和知识
Trimoji 突出可转移的技能和知识，即使候选人的经历不线性，也是识别相关人才的宝贵资产。
4) 减少往返
目标是避免离开您的 ATS 来重新进行手动分析，同时保持清晰的记录以供后续流程使用。
工作原理
Trimoji 在 ATS 流程中的作用
步骤 1：简历进入 ATS
候选人申请，其简历会自动集成到您 ATS 中的候选人档案中。
步骤 2：启动简历分析
根据您的配置，Trimoji 的简历分析可以直接从候选人档案启动，或通过您的自动化集成流程触发。
步骤 3：可操作的筛选结果
您可以使用 Trimoji 提供的详细分析和评分来有效地优先排序候选人短名单，并决定哪些候选人将进入面试阶段。
步骤 4：流程连续性
筛选完成后，您可以继续进行招聘流程的后续阶段（行为技能评估、面试提纲、比较、候选人档案等），同时保持完美的连续性。
管理
用于管理简历筛选的有用指标
在 Trimoji 中，与简历相关的统计数据对于管理平台的使用至关重要，特别是：
- 1️⃣ 已分析和待处理的简历数量。
- 2️⃣ 每天处理的简历数量。
- 3️⃣ 此期间简历积分的使用情况，以及剩余积分的可见计数器。
✅ 这些指标使您能够预测团队的处理能力，并快速识别任何瓶颈。
应用场景
Trimoji 的实际用例
批量招聘
加速简历筛选，同时不牺牲一致性，让您有更多时间与候选人进行交流。
多招聘官招聘
当您团队的多个成员审查相同申请时，统一初步筛选流程。
非典型人才
识别可转移技能，避免过快排除可能相关的候选人，即使他们的经历不寻常。
ESN 和人力派遣
快速评估入职简历，更快地建立候选人短名单，并为未来的任务利用数据。
建议
使用 Trimoji 的最佳实践
- ✅ 在进行评分之前定义必需的标准。
- ✅ 使用评分作为优先排序的辅助工具，而不是自动决策。
- ✅ 在面试和通过具体案例中验证关键点。
- ✅ 监控无法阅读的简历和待处理的简历，以避免丢失任何潜在有趣的候选人。
- ✅ 管理您的简历积分，以避免在招聘高峰期出现意外情况。
常见问题
关于 Trimoji 和简历筛选的常见问题解答
Trimoji 会取代招聘官进行简历筛选吗？
不，完全不会。Trimoji 是一个辅助工具，可以规范阅读并简化申请的优先排序，但最终决定权始终在招聘官手中。
如果我的 ATS 已经有过滤器，它还有用吗？
是的，完全有用。Trimoji 的目标是超越基本的过滤器，提供更结构化、更详细、更具可比性的简历阅读，从而实现更精细的分析。
简历积分有什么用？
简历积分允许在给定时期内管理和控制与简历处理相关的消耗。剩余积分的计数器始终在界面中可见，以便更好地管理您的消耗。