优化

Trimoji 为招聘和咨询提供的价值

Trimoji 帮助招聘公司构建人才评估体系，使客户能够更清晰地理解推荐意见，并为决策提供保障。顾问的判断和人际交流仍然至关重要。我们的目标是将零散的信号（简历、面试、软技能、匹配度）转化为清晰、可比的交付成果。

您想增强您的咨询价值，提供更清晰、可比、可操作的候选人档案吗？

请求 Trimoji 演示

框架

从一开始就更好地明确客户需求

制定职位简报

通过 Personi，您可以与客户或经理共同制定一份清晰的职位简报，并确定真正重要的标准。这可以减少往返沟通，避免“凭感觉”招聘或不切实际的期望。

让所有决策者达成一致

当有多方客户参与时，一份结构化的简报可以作为共同参考，避免在流程后期更改标准。

时间节省

加快预选，同时不牺牲质量

结构化简历阅读

简历分析和评分使阅读更加一致，可以识别关键信息，并发现可迁移的技能和知识，这对于非典型候选人非常有用。

更快地确定候选人短名单的优先级

在招聘公司，时间至关重要。目标是以更快的速度生成一份合理的候选人短名单，同时保持可辩护的基础。

增值

通过软技能和个性增强咨询价值

可操作的评估和解释

软技能评估有助于了解候选人在工作中的运作方式，并准备更有针对性的面试。

选择合适的深度级别

Trimoji 提供两种问卷格式：一种为期 3 分钟的预设格式，另一种为期 15 分钟的格式。根据 Trimoji 的创建经验：3 分钟格式的可靠性为 74%，15 分钟格式的可靠性为 85%。较长的格式在关键职位或最终候选人短名单时非常有用。

候选人画像认证和流程分析

Trimoji 还分析候选人的问卷提交过程，以认证其画像并分析潜在的偏见。如果候选人评价得分较低（低于 67%），候选人可以选择一个他/她认为符合的画像。

决策

通过比较数据进行比较和决策

比较 2-3 名最终候选人

候选人比较器有助于区分最终候选人，可以快速可视化软硬技能的差异，而无需仅依赖面试报告。

根据需要添加团队视角

当客户强调融入团队和团队动态时，以人际匹配度和团队动态分析为导向的视图有助于阐明“团队契合度”并为入职做好准备。

候选人档案

招聘公司的交付成果：从简报到候选人档案

Trimoji 整合了完整的流程，并提供贯穿整个招聘过程的交付成果：

1️⃣ Personi（职位简报）
2️⃣ 候选人分析
3️⃣ 面试提纲
4️⃣ 候选人比较
5️⃣ 与职位的匹配度（如果在流程中使用）
6️⃣ 入职引导
7️⃣ 包含有关该画像所有有用信息的候选人档案

✅ 在招聘公司方面，这使得能够向客户提供清晰、一致且易于共享的支持文件。

用例

招聘公司常见用例

⏩ 紧缺职位和非典型人才招聘
⏩ 最终候选人短名单和客户决策
⏩ 多决策者招聘
⏩ 招聘会和快速招聘
⏩ ESN 和人员配置，客户展示，迭代
⏩ 招聘后支持和咨询（入职，调整）

常见问题

FAQ

Trimoji 会取代咨询顾问吗？

不。Trimoji 规范了评估和交付成果，但咨询价值仍由招聘公司承担。

交付成果可以与客户共享吗？

是的，目标是提供易于客户理解和使用的支持文件，而无需生成多个版本。

入职后有用吗？

是的，特别是通过入职和团队视角，以确保顺利融入并减少早期离职。