Trimoji 为您带来的
优化您的招聘流程
Trimoji 帮助零售品牌更有效地招聘，降低员工流失率，并识别最适合实际工作需求的候选人。
目标是加速招聘，更好地评估软技能，并确保新员工能够顺利融入商店、网络和销售点。
以技能为导向的招聘
招聘注重行为能力
在零售业，员工的成功往往与他们的软技能和经验一样重要。
Trimoji 能够评估：
- 客户服务意识
- 适应性
- 沟通能力
- 团队精神
- 优先级管理
- 自主性
批量招聘管理
管理批量招聘
零售品牌通常需要同时为多个门店或多个区域快速招聘。
Trimoji 允许：
- 快速筛选候选人
- 统一评估标准
- 减轻店长的工作负担
- 加快决策速度
- 减少花在简历筛选上的时间
战略协同
更好地协调人力资源和运营部门
通过 Trimoji 的报告，人力资源团队和门店经理可以对候选人进行统一的解读，以便：
- 比较多名候选人
- 准备面试
- 确定关注点
- 做出更客观的决策
人才留存
降低人员流动率
通过更好地理解候选人的行为、动机和成功条件，Trimoji 有助于提高招聘的职位匹配度。
目标是促进更持久的招聘和更好的员工留存。
入职引导
协助新员工入职
Trimoji 的交付成果使管理者能够更有效地为新员工的到来做准备。
它们提供了关于以下方面的信息：
- 工作模式
- 激励因素
- 注意事项
- 敬业度因素
切实交付成果
生成可用成果
无论是对人力资源团队还是对门店经理，Trimoji 都能生成可以直接使用的支持材料：
- 候选人分析
- 软技能概览
- 面试提纲
- 候选人对比
- 职位匹配
- 入职支持材料
就近招聘
店铺招聘与街头招聘
零售业的招聘常常在终端进行。
为了满足门店的招聘需求，Trimoji 允许直接开展店铺招聘和街头招聘活动，更贴近候选人。
通过一个专属二维码，候选人可以快速访问招聘空间，无论是在：
- 门店橱窗
- 接待台
- 招聘海报
- 招聘会
- 本地活动
- 地面推广活动
候选人填写信息，完成评估，并自动加入相关的招聘人才库。
对零售商的好处
- 增加招聘信息发布点。
- 吸引不一定会浏览招聘网站的候选人。
- 简化门店申请流程。
- 自动填充人才库。
- 缩短招聘周期。
- 促进就近招聘。
适用于批量招聘的解决方案
无论是因为：
- 开设新店
- 季节性招聘
- 业务高峰期
- 销售点经常性需求
Trimoji 能够快速创建地面招聘活动，并通过评估和匹配功能识别最相关的候选人。
具体案例
常见用例
- 门店招聘
- 多地点招聘
- 新店开业
- 季节性招聘
- 店铺招聘
- 街头招聘
- 降低人员流动率
- 内部调动
- 入职引导
- 门店经理招聘
简而言之
总结
Trimoji 帮助零售行业参与者更快地招聘，更好地评估软技能，并降低人员流动率。
该平台能够使人力资源团队和门店经理围绕共同的评估方法进行协调，从而做出更快、更客观、更持久的决策。