Valutare le Hard Skills in modo strutturato, senza sostituire l'umano

La valutazione delle hard skills tramite Trimoji aiuta a oggettivare la lettura delle competenze professionali e tecniche di un candidato, a partire dal suo CV, per rendere la preselezione e la shortlist più coerenti. L'obiettivo è trasformare un CV in informazioni comparabili e azionabili, per poi produrre deliverable utilizzabili nel recruiting, nell'accompagnamento e nella consulenza.

Trimoji non sostituisce né il recruiter né il manager. La valutazione delle hard skills serve a guadagnare in leggibilità, a preparare meglio la verifica in fase di colloquio e a ridurre il rischio di decisioni basate su una lettura eterogenea dei CV.

Desidera oggettivare le proprie hard skills a partire dai CV, confrontare più velocemente e centralizzare le informazioni in un fascicolo del candidato?

Cosa copre la valutazione delle Hard Skills

La valutazione delle hard skills mira a strutturare la lettura del percorso, in particolare:

• Competenze e conoscenze identificabili nel CV
• Esperienze chiave e ambiti effettivamente coperti
• Coerenza del percorso con una traiettoria attesa
• Competenze e conoscenze trasferibili

Trasmissione del CV

Il candidato o il recruiter fornisce il proprio CV secondo il vostro processo. L'analisi delle hard skills si basa quindi su questo documento per produrre una lettura strutturata.

Esperienza recruiter

Andare oltre una lettura classica del CV

Trimoji aiuta a ottenere una lettura più omogenea dei CV, utile quando:

• Il volume delle candidature è importante
• Più persone devono allinearsi su una shortlist
• I profili hanno percorsi diversi e difficili da confrontare

Individuare le competenze trasferibili

Oltre alle competenze attese, Trimoji evidenzia le competenze e conoscenze trasferibili, per identificare meglio i profili evolutivi o atipici.

Confrontare più facilmente

Il confronto evita di rileggere i CV separatamente e rende le differenze più visibili, accelerando l'arbitraggio.

I deliverable generati nel percorso Hard Skills

Ecco i deliverable generati automaticamente per la parte hard skills:

1) Report CV specifico

Un report dedicato al CV che evidenzia le competenze e conoscenze trasferibili del profilo.

2) Report comparativo

Un report comparativo che permette:

• Un confronto tra CV
• O un confronto con il brief di posizione (Personi)

3) Fascicolo del candidato

Il fascicolo del candidato aggrega tutte le informazioni utili sul profilo per centralizzare, condividere e guidare la decisione.

Come funziona

Fase 1: Definire il bisogno

Chiarisci le competenze indispensabili e il livello atteso. Se utilizzi un Personi, esso serve da riferimento.

Fase 2: Analizzare il CV

Trimoji produce la lettura strutturata del CV e genera il report CV specifico.

Fase 3: Confrontare

Confronta più profili tra loro, o confronta un profilo con il Personi tramite il report comparativo.

Fase 4: Consolidare e condividere

Centralizza le informazioni nel fascicolo del candidato, utile per allineare recruiter, manager e stakeholder.

Casi d'uso

Recruiting a volume

Strutturare la lettura e accelerare la preselezione, mantenendo una base comparabile.

Shortlist e arbitraggio

Confrontare profili simili su criteri visibili, senza perdersi in letture separate.

Profili atipici

Evidenziare competenze trasferibili per valutare meglio la pertinenza di un profilo al di là delle diciture.

Consulenza e accompagnamento

Basarsi su deliverable chiari per argomentare una raccomandazione o strutturare un accompagnamento.

FAQ

La valutazione delle hard skills sostituisce un test tecnico?

No. Struttura la lettura del percorso e prepara la verifica. Un test può rimanere necessario a seconda della posizione.

Trimoji tiene conto delle competenze trasferibili?

Sì. Il report CV specifico evidenzia le competenze e conoscenze trasferibili del profilo.

È possibile confrontare un candidato con un Personi?

Sì, tramite il report comparativo, che può confrontare un profilo con il Personi.

Sostituisce il colloquio?

No. I deliverable servono a preparare e strutturare lo scambio. La decisione rimane umana.

Desidera oggettivare le proprie hard skills a partire dai CV, confrontare più velocemente e centralizzare le informazioni in un fascicolo del candidato?