Valutare le competenze trasversali in modo strutturato, senza sostituire l'umano
La valutazione delle competenze trasversali Trimoji aiuta a ottenere una lettura più chiara delle competenze comportamentali e del funzionamento di un candidato, trasformando poi queste informazioni in supporti utili per decidere, accompagnare e consigliare.
Trimoji non sostituisce il recruiter, il coach o il manager. Fornisce punti di riferimento più leggibili e comparabili per preparare il colloquio e convalidare la decisione.
Desidera strutturare le Sue valutazioni delle competenze trasversali e sfruttare report utili, dal brief della posizione al fascicolo del candidato?
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Cosa misura la valutazione delle competenze trasversali Trimoji
La valutazione delle competenze trasversali mira a illuminare il funzionamento di un profilo, in particolare:
- Le competenze trasversali e gli stili di collaborazione
- Lo stile di comunicazione e il processo decisionale
- I punti di forza, i punti di attenzione, le aree da approfondire
- Le condizioni di successo in un dato contesto
Modelli psicometrici utilizzati
Trimoji si basa su diversi referenziali e modelli, tra cui:
✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT
Percorso candidato
Una somministrazione breve e definita
Il questionario più lungo è annunciato in 15 minuti, con una media osservata di 14 minuti.
Due formati di questionario
⏱️ Formato breve annunciato in 3 minuti
⏱️ Formato lungo annunciato in 15 minuti
Affidabilità osservata dalla creazione di Trimoji
✅ 85% sul questionario annunciato in 15 minuti
✅ 74% sul questionario annunciato in 3 minuti
Analisi del percorso effettuato dal candidato
Trimoji analizza anche il percorso effettuato dal candidato durante la somministrazione, con due obiettivi:
✅ Certificazione del profilo verificata
🔎 Analisi dei potenziali bias nel percorso
Opinione del candidato e soglia
Trimoji calcola un'opinione del candidato. Se l'opinione del candidato è bassa, con una soglia del 67%, il candidato può selezionare un profilo in cui si riconosce.
Esperienza recruiter
Leggere velocemente, capire meglio
La restituzione è pensata per andare rapidamente all'essenziale, consentendo poi una lettura più approfondita se necessario.
Preparare colloqui più utili
I risultati aiutano a formulare domande concrete, orientate alla verifica, piuttosto che una lettura basata esclusivamente sull'impressione.
Aiutare a decidere, ma anche ad accompagnare
La valutazione delle competenze trasversali è utile nel recruiting, ma anche nell'accompagnamento e nella consulenza, ad esempio per:
- Recruiter e team HR
- Bilanci di competenze
- Coach
- Scuole e strutture di accompagnamento per studenti
I report sulle competenze trasversali in un processo completo
Trimoji può fornire report che coprono l'intero processo, dal framing all'integrazione, con una logica di continuità.
Percorso tipo dei report
- Personi (brief della posizione)
- Analisi (competenze trasversali e personalità)
- Traccia per il colloquio
- Matching (adeguamento alla posizione)
- Confronto del team e dinamiche di team
- Onboarding
- Fascicolo del candidato (aggrega tutte le informazioni utili sul profilo)
Come funziona
Fase 1: Definire l'obiettivo
Si chiarisce cosa si desidera verificare e perché (recruiting, orientamento, accompagnamento, mobilità).
Fase 2: Far svolgere la valutazione
Il candidato effettua il questionario, in formato breve o lungo a seconda del Suo utilizzo.
Fase 3: Leggere e sfruttare
Lei utilizza i risultati per preparare il colloquio, confrontare profili e condividere una sintesi chiara.
Fase 4: Trasformare in azioni
Decisione di recruiting, piano di onboarding, piano di accompagnamento o raccomandazioni in un quadro di consulenza.
Casi d'uso
Recruiting
- Differenziare profili simili sul CV
- Oggettivare una shortlist
- Preparare un colloquio strutturato
- Convalidare una decisione
Coaching e bilancio di competenze
- Chiarire un modo di funzionare
- Identificare aree di miglioramento
- Strumentalizzare un piano d'azione
Scuole e accompagnamento degli studenti
- Aiutare a conoscersi meglio
- Orientare e preparare l'ingresso in azienda
- Strutturare un accompagnamento pedagogico
FAQ
Quanto dura la valutazione delle competenze trasversali?
Il questionario più lungo è annunciato in 15 minuti, con una media osservata di 14 minuti.
Qual è l'affidabilità dei questionari?
Osservazioni dalla creazione di Trimoji: 85% sul formato annunciato in 15 minuti e 74% sul formato annunciato in 3 minuti.
Quali modelli psicometrici vengono utilizzati?
DISC, Big Five, MBTI, RIASEC, M4 Likert, Négomap, Driver AT.
A cosa serve l'analisi del percorso candidato?
Serve a certificare il profilo e ad analizzare potenziali bias nell'analisi del percorso.
Cosa succede se l'opinione del candidato è bassa?
Se l'opinione del candidato è inferiore alla soglia del 67%, il candidato può scegliere un profilo in cui si riconosce.
Sostituisce il colloquio?
No. Il risultato serve a preparare lo scambio e a verificare ipotesi. La decisione rimane umana e contestualizzata.
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