Comparativo assessment

Trimoji vs Central Test / Key Predict : funzionalità e prezzo

Criterio	Trimoji	Central Test / Key Predict
Prezzo al pubblico	a partire da 200 €/mese in annuale	Prezzo non pubblicato pubblicamente sulle pagine consultate. Prova gratuita / richiesta di demo in primo piano.
Valutazioni	Soft skills, Personi di mestiere, report HR, analisi CV IA e matching.	Personalità, capacità cognitive, motivazioni, competenze professionali e modelli predittivi.
Recruiting	Campagne, scrematura CV, punteggio di matching con la posizione e lettura rapida dei risultati.	Recruiting predittivo, matching, analisi soft e technical skills, campagne di valutazione.
Integrazioni	Connessioni ATS in base alle esigenze HR e supporto all’integrazione. Vedi integrazioni	La pagina pubblica indica un’integrazione con i principali ATS / SIRH.
Posizionamento	Soluzione HR orientata alla conversione del recruiting, CV, soft skills e decisione operativa.	Piattaforma di talent management predittivo che copre recruiting, sviluppo, mobilità e orientamento.

Central Test diventa Key Predict: un attore ampio del talent management

Le pagine pubbliche Central Test / Key Predict mettono in evidenza una piattaforma predittiva che copre il recruiting, lo sviluppo, la mobilizzazione dei team e l’orientamento. La proposta è ampia: scienze comportamentali, IA, matching, competenze soft e tecniche, integrazione ATS / SIRH e programmi di sviluppo. Trimoji si concentra maggiormente sul percorso di recruiting: analizzare i CV, valutare le soft skills, confrontare i candidati e produrre report leggibili per i recruiter.

Perché i recruiter guardano Trimoji?

Per un team che vuole convertire rapidamente un flusso di candidature in una shortlist affidabile, Trimoji offre una lettura diretta. Le pagine pubbliche descrivono un quadro semplice: definire il bisogno con Personi, inviare una campagna, analizzare i CV, quindi confrontare i risultati per preparare i colloqui.

Focalizzato sul recruiting: CV, soft skills, Personi e matching sono pensati attorno alla posizione da coprire.
Leggibile per i manager: i criteri sono condivisi, visibili e comparabili.
Collegabile al campo: i piani pubblici includono l’integrazione ATS partner.

Da testare per primo

Confrontare alcuni CV reali con un bisogno di posizione preciso.

Campagna

Inviare una valutazione per centralizzare il monitoraggio e i risultati.

Shortlist

Dare priorità ai profili grazie al punteggio di matching con la posizione.

ROI: scegliere il giusto perimetro di partenza

Quando una soluzione copre tutto il talent management, il rischio è a volte di avviare un progetto troppo ampio. Per 100, 500 o 3.000 CV al mese, Trimoji permette di iniziare con un caso concreto: selezionare, oggettivare e confrontare le candidature di una posizione reale, con crediti CV inclusi a seconda dei piani, acquisto di crediti decrescente e integrazione ATS partner.

Da ricordare in 30 secondi

Central Test / Key Predict copre un perimetro di talent management esteso: recruiting, sviluppo, mobilità e orientamento.
Trimoji è pensato per una decisione rapida di recruiting: soft skills, analisi CV IA e matching con la posizione.
I prezzi Key Predict / Central Test non erano pubblicati sulle pagine consultate; Trimoji mostra un punto di partenza da 200 €/mese in annuale.

Vuoi vedere come Trimoji darebbe priorità alle tue candidature reali?

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Fonti pubbliche consultate: pagine ufficiali Central Test / Key Predict, pagina prodotto Reasoning-R, pagine pubbliche Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi” e “Assessment Campaigns”. Tariffe e funzionalità possono variare; verifica consigliata prima della pubblicazione commerciale.