Quale strumento scegliere?
Harver è progettato per organizzazioni che reclutano su larga scala con automazione, matching predittivo ed experience del candidato. Trimoji è più diretto per un team HR che vuole definire una posizione, analizzare i CV, valutare le soft skills e produrre una shortlist spiegabile.
Perché i recruiter guardano Trimoji?
- Semplice da definire: una posizione, un Personi, una griglia di lettura.
- CV IA: risparmiare tempo sullo smistamento senza togliere la decisione al recruiter.
- Report: condividere una shortlist argomentata con i manager.
ROI: utile anche fuori dal volume elevato
Se il tuo bisogno non è un progetto enterprise completo, Trimoji permette di iniziare con una posizione reale: CV, matching con la posizione, campagna soft skills e report, con crediti CV e acquisto decrescente in base al volume.
Fonti pubbliche consultate: pagine ufficiali Harver "Software", "Predictive Assessments" e "Volume Hiring Solution", pagine pubbliche Trimoji "Pricing", "CV Analysis and Scoring", "Assessment by Trimoji", "Personi", "Assessment Campaigns" e "Integrations". I prezzi e le funzionalità possono evolvere; verifica raccomandata prima della pubblicazione commerciale.