Quale strumento scegliere?
Maki People si presenta come una soluzione IA ampia per automatizzare diverse fasi del recruiting. Trimoji è più focalizzato sulla lettura operativa di una posizione: analizzare i CV, inquadrare il bisogno con Personi, lanciare una campagna e confrontare i candidati con un punteggio leggibile.
Perché i recruiter guardano Trimoji?
- CV IA: strutturare le candidature e accelerare la preselezione.
- Referenziale della posizione: allineare recruiter e manager con Personi.
- Matching con la posizione: confrontare i profili su criteri visibili.
Da provare per prima
Importare CV reali per vedere lo scoring e la shortlist.
Poi
Creare un Personi e lanciare una campagna di assessment.
Decidere
Leggere i report per preparare i colloqui.
ROI: inquadrare il flusso prima di automatizzare
Per 100, 500 o 3.000 CV al mese, il guadagno dipende soprattutto dal triage, dalla prioritizzazione e dall'allineamento con il manager. Trimoji mostra crediti CV inclusi a seconda dei piani, un acquisto decrescente e ATS partner inclusi, il che consente di testare un caso concreto.
Vuoi vedere come Trimoji tratterebbe le tue candidature reali?
Richiedi una demo TrimojiVedi i prezziFonti pubbliche consultate: pagine ufficiali Maki People “Pricing” e “AI assessment software”, pagine pubbliche Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi”, “Assessment Campaigns” e “Integrations”. I prezzi e le funzionalità possono evolvere; verifica consigliata prima della pubblicazione commerciale.