Quale strumento scegliere?
ORIENTACTION risponde innanzitutto a un bisogno di accompagnamento individuale, spesso legato all'orientamento, alla riconversione o al bilancio di competenze. Trimoji risponde a un bisogno diverso: aiutare un team HR a strutturare, confrontare e prioritizzare candidature in un processo di recruiting.
Perché i recruiter guardano Trimoji?
- Recruiting: analizzare un flusso di CV, non accompagnare una riconversione.
- Posizione: confrontare i candidati con un bisogno professionale specifico.
- Decisione HR: preparare shortlist, colloqui e arbitraggi manageriali.
Da provare
Creare un Personi per una posizione aperta.
Campagna
Inviare l’assessment ai candidati preselezionati.
ROI: non confondere bilancio e recruiting
Un bilancio di competenze è una procedura individuale. Per trattare 100, 500 o 3.000 CV al mese, un team di recruiting ha soprattutto bisogno di selezione, criteri condivisi, matching con la posizione e integrazioni ATS.
Fonti pubbliche consultate: pagine ufficiali ORIENTACTION sul bilancio di competenze e i suoi tariffe, pagine pubbliche Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi”, “Assessment Campaigns” e “Integrations”. I prezzi e le funzionalità possono evolvere; verifica consigliata prima della pubblicazione commerciale.