Quale strumento scegliere?
Pearson TalentLens è adatto alle aziende che cercano test psicometrici riconosciuti, in particolare per il ragionamento, il pensiero critico o la personalità. Trimoji è pensato per collegare queste tematiche a un processo di recruiting concreto: CV, posizione, soft skills, campagna e decisione del manager.
Perché i recruiter guardano Trimoji?
- Contesto posizione: il Personi serve da riferimento per confrontare i candidati.
- CV IA: le candidature vengono strutturate prima dell'arbitrato.
- Report: una lettura condivisibile per recruiter e manager.
ROI: trasformare un test in decisione
Un test da solo aiuta a oggettivare un aspetto del profilo. Per un team che riceve volumi di CV, Trimoji aggiunge la strutturazione delle candidature, il matching con la posizione e la restituzione operativa.
Fonti pubbliche consultate: pagine ufficiali Pearson TalentLens e Talent assessment tools, pagine pubbliche Trimoji « Pricing », « CV Analysis and Scoring », « Assessment by Trimoji », « Personi », « Assessment Campaigns » e « Integrations ». I prezzi e le funzionalità possono evolvere; si raccomanda la verifica prima della pubblicazione commerciale.