Due approcci diversi alla valutazione
PerformanSe mette in evidenza una forte expertise nei test psicometrici, nelle soft skills e nel supporto consulenziale. Le sue offerte pubbliche parlano in particolare di valutazione soft skills, assessment center, report e restituzioni. Trimoji adotta un approccio più SaaS e di recruiting operativo: lanciare una campagna, analizzare CV, confrontare i candidati con il Personi e dare al team HR una visione chiara per decidere più velocemente.
Perché i recruiter guardano Trimoji?
Trimoji è interessante quando il team HR vuole industrializzare una parte del recruiting senza perdere la lettura di mestiere. Le pagine pubbliche Trimoji descrivono un percorso completo: creare un Personi, lanciare una campagna, raccogliere le risposte, analizzare i CV e confrontare i profili su una base comune.
- Più autonomo: le campagne strutturano l’invio, il monitoraggio e la lettura dei risultati.
- Più operativo: il CV, le soft skills e il matching rimangono nello stesso posto.
- Più condivisibile: i report aiutano recruiter e manager a discutere su criteri visibili.
Da provare per prima
Creare una campagna di assessment per una posizione reale.
Confrontare
Associare un Personi per leggere tutti i candidati con lo stesso riferimento.
Dare priorità
Utilizzare i report per preparare il colloquio e la restituzione al manager.
ROI: quando il volume aumenta, il processo conta
Per 100, 500 o 3.000 CV al mese, la questione non è solo la valutazione: è la capacità di ripetere un processo affidabile. Trimoji combina campagne, crediti CV inclusi a seconda dei piani, acquisto di crediti decrescente, soft skills e ATS partner inclusi, il che permette di ancorare la valutazione in un flusso di recruiting ricorrente.
Da ricordare in 30 secondi
- PerformanSe è pertinente per una valutazione molto supportata, con consulenti e restituzioni approfondite.
- Trimoji è adatto ai team che vogliono lanciare campagne, scremare CV e confrontare rapidamente i candidati.
- Le pagine PerformanSe dettagliano i livelli di offerta, ma gli importi precisi vanno richiesti; Trimoji mostra un ingresso a partire da 200 €/mese in annuale.
Fonti pubbliche consultate: pagine ufficiali PerformanSe “Valutazione Soft Skills”, “Assessment Center”, “Test psicometrici” e articolo PerformanSe sul costo di un bilancio psicometrico, pagine pubbliche Trimoji “Pricing”, “CV Analysis and Scoring”, “Assessment by Trimoji”, “Personi” e “Assessment Campaigns”. I prezzi e le funzionalità possono evolvere; verifica consigliata prima della pubblicazione commerciale.