Campagne di assessment
Comprendere l'utilità
A cosa servono le campagne di assessment Trimoji?
Una campagna di assessment Trimoji consente di organizzare l'invio di una valutazione a un insieme di candidati, centralizzare i riscontri e facilitare il monitoraggio durante tutto il processo. In concreto, Trimoji permette di inviare questionari ai candidati, quindi di sfruttare i risultati all'interno della piattaforma e, a seconda della configurazione, nel vostro ATS.
La campagna serve soprattutto a inquadrare, standardizzare, monitorare e condividere le informazioni utili, al fine di prendere decisioni e condurre gli scambi in modo più strutturato.
I vantaggi
Perché avviare una campagna piuttosto che gestire caso per caso?
Standardizzare la valutazione
Una campagna garantisce che tutti i candidati seguano lo stesso percorso di valutazione, rendendo il confronto più equo e più leggibile.
Risparmiare tempo sull'operatività
Raggruppando l'invio, il monitoraggio e l'accesso ai risultati, si limitano gli scambi e si fluidifica la preselezione e la short-list.
Dare un quadro chiaro alle parti interessate
La campagna struttura un processo riproducibile per le risorse umane, i manager o le società di consulenza.
Funzionalità
Cosa è possibile fare con una campagna Trimoji
Una campagna Trimoji consente di strutturare l'invio di un assessment con un processo semplice e riproducibile.
1) Dare un titolo alla campagna
Si crea la propria campagna dandole un nome chiaro per ritrovarla facilmente (posizione, cliente, ondata di recruiting, promozione, ecc.).
2) Aggiungere dei tag
Si aggiungono tag per organizzare le proprie campagne e facilitare l'ordinamento (ambito, team, anzianità, posizione geografica, cliente, urgenza, ecc.).
3) Impostare la propria campagna
Si definiscono i dettagli della campagna in base all'uso (tipo di questionario, richiesta di CV, aggiunta di questionari specifici, versione da mostrare al profilo...).
4) Creare e scegliere la modalità di invio
Si avvia la campagna e si sceglie la modalità di invio tra 3 opzioni, in base all'organizzazione e al processo.
Opzione aggiuntiva: creare una campagna collegata a un brief di posizione (Personi)
È anche possibile creare una campagna collegata a un brief di posizione tramite Personi, al fine di allineare la valutazione a un riferimento di bisogno fin dall'inizio.
Processo passo dopo passo
Come funziona?
Passo 1: Preparare la campagna
Si crea la propria campagna e, se necessario, si parte da un Personi o lo si associa per inquadrare il profilo target.
Passo 2: Inviare la valutazione ai candidati
L'invio è possibile tramite link della campagna, o da un ATS a seconda dell'integrazione.
Passo 3: Monitorare il completamento e centralizzare i risultati
Una volta completato il questionario, i risultati sono disponibili, anche nell'ATS quando l'integrazione lo consente.
Passo 4: Sfruttare i risultati
Si utilizzano i risultati per confrontare, preparare i colloqui e produrre deliverable, in base al proprio processo (recruiting, consulenza, accompagnamento).
Domande frequenti
FAQ
Cos'è esattamente una campagna Trimoji?
È un quadro per l'invio di valutazioni ai candidati, con centralizzazione dei risultati e, a seconda dei casi, rimando a un ATS.
È possibile creare una campagna da un Personi?
Sì.
È possibile associare un Personi dopo l'avvio?
Sì.
È possibile inviare la campagna tramite link?
Sì, tramite un link generato specificamente per la propria campagna.
Vuoi strutturare i tuoi invii di assessment, monitorare i completamenti e centralizzare i risultati in un processo chiaro?
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