Introduzione

Oggettivare la decisione senza sostituire l'umano

L'assessment nel recruiting con Trimoji mira a strutturare la valutazione dei candidati combinando dati legati al CV e alle soft skills. Questo approccio permette di produrre una lettura più comparabile e attuabile rispetto a una posizione specifica.

Trimoji non sostituisce né il recruiter né il colloquio. La piattaforma fornisce una base di dati e punti di riferimento per ridurre l'intuizione non inquadrata, allineare le parti interessate e sicurizzare la decisione finale.

Funzionalità

Cosa permette l'assessment Trimoji nel recruiting

1) Creare il ritratto robot in relazione al tuo brief di posizione (Il Personi)

Raccogli il fabbisogno e definisci in modo chiaro e semplice gli elementi del tuo ritratto robot: le soft skills e le hard skills attese per la posizione!

2) Lanciare una campagna di assessment

Invii un questionario ai candidati tramite una campagna, segui l'avanzamento e centralizzi i risultati.

3) Valutare le soft skills e la personalità

Trimoji permette di individuare tratti di personalità e soft skills, così come elementi legati all'ambiente di lavoro ideale e alle compatibilità interpersonali.

4) Valutare le hard skills del profilo

Trimoji permette di individuare tratti di personalità e soft skills, così come elementi legati all'ambiente di lavoro ideale e alle compatibilità interpersonali.

5) Mettere in prospettiva con una posizione

La piattaforma può obiettivamente far corrispondere un candidato a una posizione incrociando il CV (esperienze, competenze, parole chiave, competenze trasferibili) e le soft skills, per produrre un punteggio di compatibilità posizione-candidato leggibile e spiegabile.

6) Confrontare profili più facilmente

Trimoji mette in evidenza viste e report che facilitano il confronto dei profili su una base comune, utile per la preselezione, l'arbitrato e l'analisi del team.

7) Creare e scaricare i tuoi diversi report in diversi momenti del tuo processo

Trimoji ti permette di scaricare fino a 13 report, dal brief di posizione al fascicolo candidati, passando per le analisi della personalità e del CV, la traccia per il colloquio e il report di onboarding.

Casi d'uso

Per quali momenti del processo di recruiting?

• Pre-qualificazione e prioritizzazione di una shortlist.
• Aiuto alla decisione prima dei colloqui finali.
• Allineamento recruiter e manager sui criteri di valutazione.
• Consulenza e accompagnamento lato studio o interno.

Modalità d'uso

Come funziona?

Fase 1: Definire il fabbisogno

Chiarisci la posizione e i criteri da osservare per evitare di valutare "nel vuoto" e conservare una griglia di lettura stabile.

Fase 2: Inviare l'assessment ai candidati

Crea una campagna e invita i candidati. A seconda del percorso, il candidato può inserire il suo CV prima della somministrazione del questionario.

Fase 3: Leggere, confrontare e decidere

Sfrutta i risultati per confrontare i profili e preparare i colloqui, quindi formalizzare una decisione grazie a deliverable utilizzabili.

Vantaggi

Benefici concreti

• Decisioni più coerenti perché basate su criteri condivisi.
• Un confronto più semplice tra i candidati.
• Una migliore preparazione dei colloqui grazie ad assi di domanda più chiari.
• Una migliore lettura dell'adeguatezza posizione-candidato e, a seconda dei casi, delle compatibilità tra persone.

Domande Frequenti

FAQ

Trimoji sostituisce il recruiter?

No. Trimoji fornisce strumenti per l'analisi e il confronto, ma la decisione rimane umana e contestuale.

Cosa viene valutato nell'assessment?

Trimoji copre la personalità e le soft skills, e può incrociare questi dati con l'analisi del CV per produrre un matching completo con la posizione.

Il candidato può inserire il suo CV?

Sì, a seconda del percorso di somministrazione, il candidato può inserire il suo CV prima del questionario.

Si può usare Trimoji da un ATS?

Esistono integrazioni ATS e possibilità tramite API, a seconda del tuo ambiente.

Vuoi strutturare i tuoi assessment di recruiting e guadagnare in leggibilità sull'adeguatezza posizione-candidato?