Hai un recruiting da fare? Dillo a Chati.
Chati trasforma il tuo bisogno in azioni. Cerca prima nel tuo bacino, trova nuovi profili se necessario, analizza CV e soft skills, confronta i candidati, contattali, organizza appuntamenti e prepara i tuoi colloqui.
Dai l'obiettivo. Chati esegue. Tu tieni il controllo.
Chati si occupa di tutto ciò che precede l'incontro.
Perché il valore del recruiter non sta nel passare la giornata a cercare CV, inviare solleciti o sincronizzare agende.
Capire
Posizione, esperienza, hard skills, soft skills, team, manager e criteri di successo.
Cercare
Bacino, candidature in entrata, sourcing esterno o pubblicazione di un'offerta.
Qualificare
Analisi CV, personalità e matching con la posizione, il manager e il team.
Contattare
Email, SMS, WhatsApp, solleciti e sincronizzazione delle agende.
Preparare il colloquio
Scorecard, CV, matching, domande suggerite e videochiamata assistita.
Chiedi. Chati costruisce il percorso.
Non è necessario scegliere lo strumento, la fonte o il passaggio successivo. Inizia semplicemente esprimendo il tuo obiettivo.
Prima di pagare per attrarre, guarda chi conosci già.
Il tuo prossimo recruiting potrebbe essere già nel tuo ATS. Chati può interrogare i bacini a cui lo autorizzi ad accedere, ritrovare candidati pertinenti e confrontarli con la tua nuova esigenza.
Il profilo giusto non è nel tuo bacino? Chati allarga la ricerca.
Grazie a Kalent, Chati può avviare un sourcing esterno dalla stessa conversazione. Trasmette la ricerca, recupera i profili pertinenti, arricchisce le informazioni necessarie, poi Trimoji riprende l'analisi e il matching.
Il sourcing non sostituisce sempre un buon annuncio.
Chati può anche avviare un recruiting in modo classico. Con il tuo ATS connesso o direttamente dall'ambiente Trimoji.
Con il tuo ATS
Chati prepara l'offerta e utilizza il tuo ambiente ATS, il tuo sito carriera e i tuoi canali abituali.
Senza ATS
CMS carriera Trimoji, creazione dell'annuncio, pubblicazione, multidiffusione e centralizzazione delle candidature.
In entrambi i casi
Chati adatta il percorso alla tua infrastruttura e mantiene il recruiting in un'unica esperienza.
Trovare candidati non basta. Bisogna capirli.
Chati orchestra le diverse intelligenze di Trimoji per trasformare i dati dei candidati in informazioni utilizzabili.
Livi - Analisi CV
Esperienze, competenze, formazione, lingue, conoscenze e criteri specifici.
Metaprofilo - Profilo ideale
Hard skills, personalità, soft skills, ambiente e criteri di successo.
Matching - Confronto
Posizione, manager, team e criteri definiti dalla tua organizzazione.
Dossier - Decisione
Sintesi, comparazioni, tracce per il colloquio, fascicoli candidati e onboarding.
Trovare il candidato, bene. Parlare con lui, meglio.
Una volta identificati i profili, chiedi semplicemente a Chati di contattarli. Prepara i messaggi, segue le risposte, sollecita e prosegue lo scambio fino al passaggio successivo.
Basta il ping-pong delle agende.
Chati consulta le disponibilità dei partecipanti, propone le fasce orarie giuste al candidato, conferma l'appuntamento e crea automaticamente l'invito con il link per la videochiamata.
Ora tocca a te.
Il colloquio rimane una conversazione umana. Chati non lo conduce al posto tuo: ti prepara, ti guida se lo desideri e documenta ciò che accade.
Meno resoconti. Più decisioni.
Una volta terminato lo scambio, Chati trasforma la conversazione in elementi strutturati e utilizzabili.
Trascrizione & sintesi
Ritrova gli scambi e i punti chiave senza dover riprendere tutti i tuoi appunti.
Scorecard assistita
Collega i fatti osservati ai criteri della posizione.
Fascicolo candidato
Prepara un supporto argomentato da condividere con il manager.
Onboarding
Se il candidato viene scelto, genera gli elementi utili per preparare il suo arrivo.
Confronto
Confronta i candidati finalisti con gli stessi criteri.
L'umano decide
Chati struttura l'informazione. La decisione resta nelle tue mani.
Chati non ti aiuta solo a reclutare. Può anche aiutarti a trovare la tua prossima missione.
Hai incontrato un eccellente candidato ma non hai una posizione per lui? Chiedi a Chati di cercare dove presentarlo.
Chati utilizza Mantiks per identificare le opportunità corrispondenti al candidato, trovare le aziende coinvolte, identificare i decisori pertinenti e preparare la tua prospezione.
Un agente. Tutto il tuo ecosistema.
Chati non cerca di sostituire tutti i tuoi software. Li fa lavorare insieme.
Comprende l'intenzione, sceglie il percorso, chiama le giuste capacità e mantiene l'utente in un'unica esperienza.
Il tuo ATS resta. Chati lo rende più utile.
Non devi cambiare la tua infrastruttura. Con le connessioni disponibili, Chati può leggere, agire e aggiornare le informazioni utili nel tuo sistema di riferimento.
E se non hai un ATS? Chati funziona anche direttamente nell'ambiente Trimoji.
Automatizzare non significa decidere al posto tuo.
Definisci cosa Chati può utilizzare, a quali dati può accedere, quali azioni può eseguire e quando la tua validazione è necessaria.
Accessi controllati
Chati agisce solo nei perimetri in cui la tua organizzazione lo autorizza.
Azioni confermate
Le azioni sensibili possono rimanere soggette a validazione prima dell'esecuzione.
Decisione umana
Ricerca, analisi e preparazione possono essere automatizzate. La decisione finale resta umana.
Chati non ricomincia da zero.
Si basa sull'ecosistema Trimoji e sulle integrazioni già disponibili presso i nostri clienti.
Le domande che ci vengono fatte più spesso.
Chati sostituisce il recruiter?
No. Chati si occupa dei compiti che possono essere ricercati, analizzati, preparati o eseguiti automaticamente. Il colloquio, la valutazione umana e la decisione rimangono nelle tue mani.
Chati sostituisce il mio ATS?
Non necessariamente. Se hai già un ATS, Chati può lavorare con esso e utilizzare le capacità disponibili a seconda della tua integrazione. Se non hai un ATS, Trimoji può anche fornire l'ambiente necessario.
Dove cerca i candidati Chati?
Inizia dal tuo bacino esistente. Se questo non è sufficiente, può utilizzare le altre fonti autorizzate: candidature in entrata, multidiffusione o sourcing esterno.
Può contattare direttamente i candidati?
Sì. A seconda della tua configurazione, Chati può preparare e inviare comunicazioni via email, SMS o WhatsApp, gestire i solleciti e organizzare gli appuntamenti.
Può organizzare i colloqui?
Sì. Chati può utilizzare le agende sincronizzate, trovare disponibilità, proporre fasce orarie ai candidati e creare gli appuntamenti.
Chati conduce il colloquio?
No. La videochiamata Trimoji è progettata per assistere il recruiter: CV, scorecard, matching, domande suggerite e trascrizione. La conversazione rimane umana.
Chati può aiutare un cabinet a fare prospecting?
Sì. Partendo da un candidato, Chati può utilizzare Mantiks per identificare le aziende che cercano profili simili, trovare i decisori e preparare il tuo approccio commerciale.
Chati prende una decisione di assunzione?
No. Chati aiuta a ricercare, strutturare e confrontare le informazioni. La decisione resta umana.
Allora inizia dicendola a Chati.
Descrivi la tua esigenza. Chati costruisce il percorso, mobilita gli strumenti giusti e ti accompagna fino all'incontro.