A cosa serve questa funzionalità?

Il matching Trimoji mira a rendere più leggibile l'adeguatezza tra un profilo e un bisogno, e questo, a due livelli:

• Matching posto: Trimoji può oggettivamente far corrispondere un candidato a una posizione incrociando il CV (esperienze, competenze, parole chiave, competenze trasferibili) e le soft skills (comportamenti, modalità di funzionamento, fattori di successo). Ciò consente di produrre un punteggio di compatibilità posto e candidato, progettato per essere attuabile e spiegabile.

• Matching team: Trimoji pone anche l'accento sulle compatibilità tra persone e offre la possibilità di simulare l'aggiunta di un candidato in un team. Ciò consente di visualizzare con chi andrà più d'accordo, nonché i tipi di relazioni possibili all'interno di un collettivo.

Trimoji non sostituisce né il recruiter né l'aspetto umano. Il matching serve da supporto per ottenere riferimenti più obiettivi e comparabili, preparare gli scambi e facilitare l'allineamento tra recruiter e manager.

Vuoi collegare un profilo a una posizione e anticipare la sua integrazione in un team con riferimenti più leggibili?

Richiedi una demo Trimoji

Cosa ottieni

Un punteggio di corrispondenza con un profilo di posizione ideale

Trimoji consente di confrontare il profilo di un candidato con un Personi per ottenere un punteggio di corrispondenza da 0 a 100, con risultati accessibili online e in formato PDF a seconda dei percorsi.

Visualizzazioni di compatibilità a livello di team

La base di conoscenza Trimoji documenta rappresentazioni dedicate alla compatibilità di team, come un grafico di matching globale per visualizzare le compatibilità tra i membri.

Deliverables orientati al team

Trimoji propone un report di team come deliverable, che consente di conoscere la personalità e le relazioni di tutti i membri di un team.

Perché utilizzare il matching posto e team?

Decidere con una griglia comune

Il matching aiuta a confrontare profili su una base omogenea e a mettere in sicurezza una "shortlist", soprattutto quando più persone partecipano alla decisione.

Preparare meglio i colloqui

Il matching evidenzia punti da esplorare in colloquio, anziché fare affidamento solo sul sentimento.

Anticipare l'integrazione in un collettivo

Il matching di team fornisce una lettura utile per comprendere le complementarità, le possibili aree di frizione e le condizioni di successo all'interno del team.

Come funziona?

Fase 1: Definire la posizione e il riferimento di matching

Si chiarisce il bisogno e, se si utilizzano Personi, si costruisce un profilo ideale con i manager o il team di riferimento. Più il Personi è preciso, più il matching sarà pertinente.

Fase 2: Raccogliere i dati del candidato

A seconda del tuo processo, Trimoji raccoglie e utilizza informazioni tratte dal CV e dalle soft skills per alimentare il matching posto.

Fase 3: Produrre il matching posto

Trimoji restituisce un punteggio di corrispondenza e risultati attuabili. È possibile scaricare file PDF.

Fase 4: Simulare e leggere il matching team

È possibile visualizzare le compatibilità tra i membri di un team e consultare un report di compatibilità relazionale per interpretare i tipi di relazioni e il matching tra persone.

Casi d'uso

Recruiting in azienda

Aiutare a scegliere il profilo giusto per una posizione anticipando al contempo la collaborazione all'interno del team, grazie all'analisi delle compatibilità tra persone.

Agenzie e consulenza

Argomentare una raccomandazione con elementi comparabili e illuminare l'integrazione in un team cliente grazie alle viste e ai deliverables orientati al team.

Mobilità interna e accompagnamento

Utilizzare la logica posto e collettivo per inquadrare meglio un progetto di evoluzione e identificare le condizioni di successo.

FAQ

Il matching Trimoji, è solo personalità?

No. Trimoji descrive il matching posto come un incrocio tra CV e soft skills, e il matching team come una lettura delle compatibilità tra persone.

Si possono visualizzare le compatibilità a livello di team?

Sì. Trimoji documenta visualizzazioni dedicate come il grafico di matching globale, nonché un report di team.

Il matching sostituisce la decisione umana?

No. Il matching serve a strutturare e oggettivare riferimenti, ma la decisione rimane contestualizzata e portata dal recruiter e dai manager.

Vuoi collegare un profilo a una posizione e anticipare la sua integrazione in un team con riferimenti più leggibili?

Richiedi una demo Trimoji