A cosa servono i report Trimoji?

I report e le consegne di Trimoji trasformano le informazioni utili sui profili (posizione, candidato, confronti, matching, team, onboarding) in supporti leggibili, condivisibili e attuabili.

Trimoji non sostituisce né il recruiter né lo scambio umano. Le consegne servono a strutturare l'analisi, facilitare l'allineamento (HR, manager, clienti) e a dare sicurezza alla decisione grazie a elementi comparabili.

Desidera consegne chiare per definire una posizione, confrontare profili e mettere in sicurezza le Sue decisioni?

I benefici concreti

• Lettura più rapida dei punti chiave e migliore preparazione del colloquio.

• Decisioni più semplici da spiegare e condividere.

• Confronto facilitato tra più profili.

• Continuità tra recruiting e integrazione grazie a supporti dedicati.

Le consegne Trimoji disponibili

1. Brief di posizione

Il punto di partenza per definire il bisogno e allineare gli stakeholder su ciò che è realmente atteso.

2. Analisi di un candidato

Una sintesi strutturata del profilo del candidato per una lettura omogenea e utilizzabile. (Esistono diverse versioni a seconda del contesto o del livello di dettaglio.)

3. Traccia per il colloquio

Un supporto per preparare un colloquio più fattuale, con aree da approfondire e domande utili.

4. Confronto tra candidati

Un confronto per leggere più profili su una base comune e facilitare la shortlist.

5. Punteggio candidato ↔ posizione

Una restituzione dell'adeguatezza tra un candidato e una posizione, per dare priorità e oggettivare la decisione.

6. Analisi dinamica di team

Una consegna orientata al collettivo, utile quando il contesto del team conta nella decisione (complementarità, punti di attenzione, condizioni di successo).

7. Profilo commerciale

Un report dedicato quando la posizione o la missione è a predominanza commerciale, per chiarire lo stile e i punti di forza.

8. Report di onboarding

Un supporto operativo per preparare l'arrivo e mettere in sicurezza l'integrazione una volta presa la decisione.

9. Dossier candidato

La consegna finale che raggruppa le informazioni chiave di un candidato su una posizione. Serve come supporto centrale per condividere il profilo, conservare una traccia e guidare la decisione.

Come ottenere una consegna in Trimoji?

1. Si parte da una posizione o da una campagna e da uno o più candidati.

2. Trimoji struttura le informazioni e calcola gli elementi necessari (analisi, confronti, punteggi).

3. Si generano le consegne adatte alla fase del processo e ai propri interlocutori.

4. Si ritrovano le proprie consegne in un'interfaccia dedicata.

FAQ

Le consegne sostituiscono il colloquio?

No. Aiutano a preparare, strutturare e documentare, ma la decisione rimane umana e contestualizzata.

In che momento utilizzare il confronto e il punteggio candidato ↔ posizione?

Il confronto aiuta a leggere più profili insieme. Il punteggio aiuta a collegare un profilo a una posizione in modo sintetico per dare priorità.

A cosa serve esattamente il dossier candidato?

A centralizzare gli elementi utili di un candidato su una posizione, per condividere e decidere con una visione unica.

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