Analisi e punteggio CV

Analisi e punteggio dei CV

A cosa serve questa funzionalità?

L'analisi e il punteggio dei CV di Trimoji servono ad automatizzare lo smistamento delle candidature trasformando un CV in dati strutturati. Successivamente, producono un punteggio di lettura e di matching utilizzabile per la preselezione.

Trimoji non sostituisce il recruiter né il colloquio. L'obiettivo è aiutare a ottenere una lettura più obiettiva e comparabile dei CV, specialmente quando il volume delle candidature aumenta o quando più persone devono allinearsi su una shortlist.

Vuoi automatizzare lo smistamento e ottenere un punteggio CV più utilizzabile per le tue shortlist?

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Cosa fa Trimoji su un CV

Strutturare le informazioni del CV

Il modulo IA "Livi" è dedicato all'analisi e alla strutturazione dei CV. Utilizza tecniche come OCR, NLP e riconoscimento di entità per estrarre le informazioni pertinenti.

Rilevare le competenze trasferibili

Il rilevamento delle competenze trasferibili è esplicitamente menzionato come un beneficio dello strumento, in aggiunta all'analisi del percorso e delle competenze tecniche (hard skills).

Smistare e assegnare un punteggio automaticamente

Trimoji evidenzia l'automazione dello smistamento e del punteggio dei CV per accelerare la preselezione, in particolare tramite integrazioni ATS.

Mettere il CV in prospettiva con un'esigenza (Personi)

Il punteggio può essere collegato a un "profilo ideale" (Personi) per ottenere una percentuale o un punteggio di matching tra il candidato e la posizione, in base alle integrazioni descritte.

Benefici per un team di recruiting

• Risparmio di tempo nello smistamento e nella preselezione, grazie a un punteggio rapido e sistematico.
• Lettura più omogenea delle candidature grazie a una strutturazione standardizzata.
• Shortlist più semplici da giustificare, poiché basate su criteri visibili e comparabili (in particolare tramite Personi).
• Migliore identificazione dei profili "atipici" grazie alle competenze trasferibili.

Come funziona?

Fase 1: Definire la posizione e il riferimento di punteggio

Parti da un'esigenza chiara. A seconda del tuo utilizzo, puoi definire un "profilo ideale" (Personi) che servirà da riferimento per il matching.

Fase 2: Analizzare i CV in entrata

I CV vengono analizzati automaticamente (secondo la tua configurazione e le tue integrazioni) per estrarre le informazioni e produrre un punteggio.

Fase 3: Prioritizzare, confrontare, decidere

Utilizzi il punteggio e la strutturazione per dare priorità a una shortlist, confrontare più CV se necessario, quindi preparare le fasi successive (colloqui, valutazione, deliverable).

Casi d'uso

Volume di recruiting

Automatizza lo smistamento dei CV in entrata per dedicare più tempo agli scambi con i candidati e alla qualità dei colloqui.

Società di consulenza e recruitment

Standardizza la lettura dei CV e accelera la raccomandazione dei profili, mantenendo una base argomentata.

Integrazione ATS

Fai risalire il punteggio e le analisi direttamente nella scheda candidato dell'ATS, secondo le integrazioni disponibili.

FAQ

Trimoji legge e struttura davvero un CV?

Sì, Trimoji dispone di un modulo dedicato (Livi) all'analisi e alla strutturazione dei CV, basato su tecniche come OCR, NLP e riconoscimento di entità.

Il punteggio è collegato a una posizione specifica?

Può esserlo, in particolare tramite un profilo ideale (Personi) che serve da riferimento per il matching candidato e posizione in alcune integrazioni.

È possibile confrontare solo CV?

Sì, Trimoji offre una funzionalità che consente di confrontare CV selezionati.

Trimoji sostituisce l'analisi del recruiter?

No. Il punteggio serve a strutturare e accelerare la preselezione, ma la decisione finale rimane umana e deve essere contestualizzata (colloquio, referenze, vincoli della posizione).

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