Analisi delle soft skills e della personalità

Comprendere un profilo al di là del CV, senza sostituire l'elemento umano

La funzionalità "Analisi delle soft skills e della personalità" di Trimoji aiuta a ottenere una lettura più strutturata dei comportamenti sul lavoro, delle soft skills e di alcuni tratti della personalità. L'obiettivo è rendere queste informazioni più leggibili e comparabili, per poi metterle in prospettiva con una posizione e un contesto specifici.

Trimoji non sostituisce il recruiter, il colloquio o il giudizio professionale. La piattaforma serve da supporto per oggettivare dati, preparare gli scambi e facilitare l'allineamento tra recruiter e manager.

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Cosa misura Trimoji

Un'analisi completa delle competenze comportamentali

Trimoji permette di identificare:

• Grandi tratti della personalità basati su 7 modelli psicometrici (MBTI, DISC, RIASEC, Management di Likert, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT);
• Soft skills specifiche;
• L'ambiente di lavoro ideale;
• Compatibilità tra persone.

Una possibile rappresentazione dei risultati è una sintesi sotto forma di grafico basata su 12 soft skills predefinite.

Deliverable chiari e sfruttabili

Cosa ottieni come risultati

A seconda delle pagine di integrazione e documentazione, Trimoji può produrre risultati in formato web e PDF, accompagnati da report di analisi.

Questi risultati sono pensati per aiutare a:

• Strutturare la discussione in colloquio (motivazioni, modalità di funzionamento, bisogni manageriali);
• Uscire da un discorso troppo standardizzato tornando a elementi concreti da esplorare.

Matching ottimizzato

Mettere la personalità e le Soft Skills in prospettiva con una posizione

Trimoji mette in evidenza la possibilità di fare **matching** un candidato a una posizione incrociando le soft skills attese con i profili, al fine di produrre un punteggio di compatibilità posizione/candidato, presentato come chiaro, attuabile e spiegabile.

Processo semplice

Come funziona

1) Definire il contesto di valutazione

Si parte da una posizione e dai criteri attesi. Se si utilizza Personi, si dispone di un riferimento di profilo ideale per confrontare i profili.

2) Inviare il questionario

Trimoji permette di inviare un questionario ai candidati tramite le Campagne, che generano poi i risultati.

3) Leggere i risultati e preparare il colloquio

Si sfruttano la sintesi delle soft skills, gli elementi di personalità e gli indicatori utili per costruire assi di discussione concreti.

4) Confrontare più profili se necessario

A seconda del proprio processo, si possono confrontare più candidati su una base comune e condividere i deliverable.

Vantaggi concreti

Benefici per i team di recruiting e consulenza

• Strutturare meglio il colloquio con angoli di domande più concreti (motivazioni, funzionamento, bisogni manageriali).
• Comprendere meglio la dinamica del team.
• Facilitare l'allineamento tra recruiter e manager grazie a una lettura più omogenea.
• Aiutare nel "matching" posizione/candidato mettendo le soft skills in prospettiva con la posizione.
• Produrre deliverable facili da condividere (web e PDF).

Integrazioni

Utilizzo da un ATS (se pertinente)

Trimoji offre integrazioni ATS. Ad esempio, l'integrazione Beetween mette in evidenza la possibilità di valutare in un clic la personalità e le soft skills di un candidato dalla sua scheda, senza uscire dall'ATS.

Domande frequenti

FAQ

Trimoji sostituisce il colloquio?

No. I risultati servono da supporto per preparare, strutturare e arricchire lo scambio. La decisione rimane umana e contestualizzata.

In quali formati sono disponibili i risultati?

I risultati possono essere consultati sul web ed esportati in PDF.

È possibile confrontare un candidato con un profilo ideale di posizione?

Sì. Il Personi permette di ottenere un punteggio di corrispondenza da 0 a 100 con il profilo.

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