BoondManager è un ERP progettato per fluidificare la gestione di recruiting, progetti e talenti. Integrando Trimoji, accedi a un livello di intelligenza artificiale dedicato all'analisi predittiva delle soft skills, al triaggio automatizzato dei CV e alla generazione di profili ideali.

Questo capitolo ti guida passo dopo passo nell'atttivazione dell'integrazione, nella creazione automatica di fascicoli dei candidati, nell'invio di questionari di personalità e nello sfruttamento dei risultati per identificare i migliori profili nel tuo bacino di talenti. L'obiettivo: accelerare i tuoi recruiting, affidare le tue scelte e migliorare l'esperienza del candidato – tutto senza lasciare il tuo ERP.

Attivazione

1. Attivare l'integrazione Trimoji

Passaggi:

• Vai su Marketplace di BoondManager.
• Cerca l'applicazione Trimoji.
• Integra la tua chiave API Trimoji (disponibile nel tuo spazio Trimoji).
• Definisci quindi gli utenti autorizzati ad utilizzare questa applicazione.

Matching

2. Utilizzare il matching per trovare i profili giusti

Dal tuo pannello di controllo BoondManager, puoi:

• Accedere direttamente a Trimoji.
• Sincronizzare le tue opportunità per generare automaticamente profili ideali (Personi).
• I CV dei tuoi candidati o risorse vengono analizzati automaticamente.

Successivamente, segui questi passaggi:

• Accedi alla sezione Bisogni quindi Posizionamento in BoondManager.
• Trimoji analizza soft + hard skills per calcolare un punteggio di matching con la posizione dal tuo bacino di talenti.

Questo punteggio si basa sul Personi generato automaticamente e ti permette di classificare i profili più compatibili con la tua esigenza e di sapere rapidamente chi è adatto alla posizione.

Valutazione

3. Inviare un questionario di personalità Trimoji

Se lo desideri, puoi ottenere tutti i dati relativi alla personalità dei tuoi profili.

Puoi inviare loro un questionario di personalità basato su modelli psicometrici affidabili e riconosciuti (DISC, MBTI, BIG 5, ecc.).

Passaggi:

• Vai su una scheda Candidato o Risorsa.
• Clicca sulla scheda Anteprima, quindi scorri fino in fondo alla pagina.
• Clicca sul pulsante Invia il questionario Trimoji.

Il messaggio è progettato per limitare i bias (desiderabilità sociale, ignoranza) e rassicurare il candidato sulla finalità del test.

Una volta completato il questionario, hai accesso a 5 report scaricabili direttamente da BoondManager:

• Sintesi soft skills (1 pagina)
• Guida al colloquio (3 pagine)
• Report completo sulla personalità (16 pagine)
• Report di onboarding (6 pagine)
• Link all'analisi web completa

Questi report ti aiutano in:

• Il recruiting
• L'aiuto alla decisione
• L'onboarding
• Il coaching e l'accompagnamento

Candidature

4. Creare fascicoli candidati automatizzati

Il fascicolo del candidato in BoondManager, generato tramite Trimoji, è uno strumento completo che centralizza tutte le informazioni chiave di un candidato. Include un'analisi dettagliata del CV, delle soft skills, nonché un matching preciso con il profilo ideale della posizione grazie ai Personi.

Questo fascicolo raccoglie anche report sulla personalità basati su valutazioni comportamentali, offrendo una visione d'insieme delle competenze, della personalità e dell'adeguatezza del candidato all'ambiente di lavoro.

Facilmente modificabile e totalmente conforme al GDPR, questo fascicolo consente ai recruiter di prendere decisioni più informate e rapide, risparmiando tempo prezioso nel triaggio delle candidature.

Passaggi:

• Nel pannello di controllo, vai alla sezione Trimoji per iniziare l'integrazione con la soluzione di analisi Trimoji.
• Associare profili a un Personi (posizione):
  • Seleziona un profilo Personi predefinito che corrisponde alla posizione per cui stai reclutando. Ogni profilo si basa su un insieme di criteri di soft skills e hard skills.
  • Aggiungi i profili scelti con il modello ideale.
• Genera il fascicolo completo per ogni profilo:
  • Il fascicolo del candidato viene generato automaticamente con informazioni dettagliate sul profilo del candidato, in particolare:
    • Fascicolo delle competenze: una sintesi del suo CV e delle competenze chiave.
    • Analisi delle soft skills: un riassunto delle sue attitudini comportamentali e interpersonali.
    • Matching con la posizione: confronto tra il profilo del candidato e la posizione da ricoprire.
    • Report sulla personalità: basato sul questionario Trimoji, con un'analisi psicometrica della sua personalità.
• Inviare il fascicolo al tuo cliente:
  • Una volta che hai il fascicolo completo, puoi inviarlo direttamente o utilizzarlo per organizzare colloqui e prendere decisioni informate sul candidato.

L'integrazione Trimoji x BoondManager ti offre un vantaggio decisivo: trasformare un ERP di gestione in una vera centrale di analisi predittiva. Guadagni in tempo, pertinenza e qualità dell'esperienza del candidato.