Ottimizza Cegid HR Talent Acquisition (ex-DigitalRecruiters)
La nostra soluzione
Attiva il tri e il matching dei CV direttamente nel tuo ATS.
Accelera le tue shortlist. Armonizza i tuoi criteri. Rendi le tue decisioni spiegabili.
Senza aggiungere strumenti. Senza progetti IT.
Il constato
Il tuo ATS è potente, ma spesso sottoutilizzato.
Nelle organizzazioni che utilizzano Cegid DigitalRecruiters, constatiamo:
- Shortlist variabili a seconda dei recruiter.
- Analisi dei CV dispendiosa in termini di tempo per le posizioni a volume.
- Criteri di selezione difficilmente omogeneizzabili.
- Un crescente bisogno di tracciabilità e spiegabilità.
La domanda non è aggiungere uno strumento. La domanda è sfruttare appieno il tuo ATS.
La soluzione Trimoji
Il CV scoring Trimoji, integrato in Cegid HR Talent Acquisition.
Abbiamo integrato un modulo di CV scoring direttamente in Cegid per:
- Strutturare l'analisi delle candidature (hard skills & competenze trasferibili).
- Generare un matching posizione ⇄ candidato coerente.
- Armonizzare i criteri tra team e entità.
- Accelerare la costituzione delle shortlist.
Il tutto senza modificare i tuoi processi esistenti.
Il recruiter rimane il decisore. Nessuna decisione automatizzata.
Trasparenza
Una logica chiara e spiegabile.
Lo scoring è:
- Parametrabile
- Riproducibile
- Tracciabile
- Spiegabile
Apporta un quadro di analisi. Non sostituisce il giudizio umano.
Studio di caso
Caso multi-sito.
Implementazione pilota su reclutamenti a volume.
Risultati osservati:
- Riduzione significativa del tempo di selezione.
- Shortlist più omogenee.
- Decisioni più documentate.
Implementazione
Come funziona?
- Selezione di una posizione pilota.
- Parametrizzazione dei criteri.
- Attivazione dello scoring in Cegid.
- Analisi dei primi flussi di CV.
- Invio dei questionari di personalità!
Attivazione semplice. Senza progetti IT complessi.
Implementazione
Azioni possibili dalla scheda candidato
Puoi anche effettuare i tuoi assessment direttamente da una scheda candidato, caso per caso.
Invio dell'analisi del CV.
Invio del questionario di personalità.
Troverai quindi tutti i report hard e soft skills direttamente dalla scheda candidato.
Agisci
Testa su una posizione reale, subito, molto semplicemente.
L'obiettivo non è trasformare la tua organizzazione. L'obiettivo è verificare, su un caso concreto, se lo scoring CV migliora la tua efficacia e la tua governance.