Integrazione Trimoji x Marvin Recruiter
Definisca il Suo profilo ideale, valuti ogni CV e analizzi le soft skills dei Suoi candidati, direttamente nel Suo ATS Marvin Recruiter.
Cos'è l'integrazione Trimoji x Marvin Recruiter?
L'integrazione Trimoji x Marvin Recruiter collega Marvin Recruiter, ATS e CRM di recruiting, a Trimoji, piattaforma francese di supporto al recruiting tramite IA. Aggiunge a Marvin un punteggio di corrispondenza CV spiegato, un'analisi delle soft skills e report PDF, direttamente nei Suoi progetti.
Marvin organizza i Suoi recruiting. Trimoji La aiuta a leggere tra le righe dei Suoi candidati. Lei mantiene il Suo ATS, le Sue abitudini e la decisione finale.
Come Trimoji arricchisce i Suoi recruiting in Marvin
Dal profilo ideale alla decisione finale, Trimoji si integra al Suo modo di reclutare.
Definisca il Suo profilo ideale con Metaprofilo
Il Metaprofilo è il profilo ideale della posizione: esperienza, competenze, formazione e personalità attese. Lo crei in Trimoji incollando il link della Sua offerta o facendosi guidare dall'assistente IA.
Lei ha il controllo su ogni criterio: sceglie la sua importanza, da «utile» a «esclusivo», e aggiunge i Suoi filtri.
Ancora più veloce: crei il Suo Metaprofilo dall'annuncio Marvin
Non c'è più bisogno di reinserire la Sua offerta. Nel Suo progetto Marvin, un clic su «Crea dall'annuncio» è sufficiente: Trimoji legge il titolo, le descrizioni, l'azienda e il settore del progetto, e ne deduce le competenze attese.
👉 Il Suo Metaprofilo Trimoji viene creato direttamente da Marvin
👉 Viene subito collegato al Suo progetto per valutare i CV
👉 Poi affina i criteri in Trimoji, se necessario
Ogni CV analizzato riceve un punteggio spiegato
Quando un candidato arriva nel Suo progetto, il Suo CV viene confrontato con il profilo ideale. Il punteggio viene visualizzato sulla sua scheda nel kanban e sulla sua scheda candidato.
Esperienza, competenze, parole chiave, formazione, conoscenze: ogni criterio viene dettagliato. Lei vede perché un profilo corrisponde e quali punti approfondire durante il colloquio. I CV già presenti vengono valutati con un clic.
Il Suo kanban avanza secondo le Sue regole
Nelle automazioni di ogni colonna Marvin, scelga cosa fa Trimoji all'arrivo di un candidato: valuta il suo CV, poi, se lo desidera, sposta la sua scheda quando il suo punteggio raggiunge la soglia da Lei fissata.
Sotto la soglia, nulla cambia: il candidato rimane visibile ed è Lei a decidere.
Analizzi anche le soft skills
Vuole andare oltre il CV? Crei una campagna a partire dal Suo Metaprofilo in Trimoji. Il questionario di personalità parte quindi automaticamente quando il candidato entra nella colonna scelta, tramite un'email personalizzata con i colori della Sua azienda.
Il questionario è progettato per limitare i bias di desiderabilità sociale. Il punteggio soft skills torna quindi in Marvin, accanto al punteggio CV.
Report utili, dall'inizio alla fine del Suo processo
Accessibili dalla scheda candidato in Marvin e disponibili in white label. Trimoji offre più di 6 report automatici.
Il report comparativo con la posizione: tutta la spiegazione del matching si trova in questo documento.
Il report di onboarding: una guida per il manager
A chi si rivolge l'integrazione?
Società di recruiting
Marvin riunisce ATS e CRM per gestire le Sue missioni. Con Trimoji, Lei prioritizza più velocemente ogni missione e presenta ai Suoi clienti profili accompagnati da un punteggio spiegato.
HR di medie e grandi imprese
Molte candidature, posizioni varie: il punteggio CV e le colonne automatizzate La aiutano a gestire i volumi senza far sfuggire un buon profilo.
Manager
Il report di onboarding e la traccia per il colloquio offrono loro chiavi concrete per il colloquio, e poi per l'inserimento della nuova risorsa.
100 CV analizzati in meno di 2 minuti.
Un'IA spiegabile, ospitata in Francia
Lei mantiene il controllo
Trimoji illumina, il recruiter decide. Nessun candidato viene scartato automaticamente.
Punteggi spiegabili
Ogni punteggio è giustificato criterio per criterio, secondo il profilo che Lei ha ponderato.
Un'esperienza candidato curata
Questionario personalizzato con i colori della Sua azienda, e accesso del candidato alla sua analisi se Lei lo attiva.
I Suoi dati protetti
Hosting in Francia (OVHcloud), conformità RGPD, dati mai utilizzati per addestrare modelli. Trasparenza IA
Domande frequenti
Trimoji è compatibile con Marvin Recruiter?
Sì. Trimoji è disponibile nelle integrazioni di Marvin Recruiter. Punteggi, analisi e report vengono visualizzati direttamente nei Suoi progetti Marvin.
Si può creare il profilo ideale direttamente da Marvin?
Sì. Il pulsante «Crea dall'annuncio» legge il titolo, le descrizioni, l'azienda e il settore del Suo progetto Marvin, e crea il Suo Metaprofilo Trimoji con le competenze attese.
I CV vengono analizzati automaticamente in Marvin?
Sì. Una volta collegato il Metaprofilo al progetto e attivata l'automazione su una colonna, ogni CV che arriva in quella colonna viene confrontato con il profilo ideale e riceve un punteggio. I CV già presenti possono essere valutati con un clic.
Come viene calcolato il punteggio CV?
Il punteggio confronta le informazioni del CV con i criteri del Metaprofilo: esperienza, competenze, parole chiave, formazione e conoscenze. Lei definisce l'importanza di ogni criterio, e il dettaglio viene visualizzato sulla scheda candidato.
L'analisi delle soft skills è obbligatoria?
No, è opzionale. Per valutare i CV, basta il Metaprofilo. Per valutare anche la personalità, Lei crea una campagna dal Metaprofilo: il questionario viene quindi inviato automaticamente.
L'IA prende la decisione al posto del recruiter?
No. Trimoji è un aiuto alla decisione: prioritizza e spiega, ma non scarta alcun candidato. La decisione resta umana.
Trimoji x Marvin Recruiter: recluti meglio, senza cambiare ATS
Marvin organizza i Suoi recruiting, Trimoji La aiuta ad analizzare e confrontare i profili. Vediamo insieme cosa l'integrazione può portare ai Suoi progetti.
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