🎯 Obiettivo del capitolo

Alla fine di questo capitolo, Lei sarà in grado di:

Spiegare chiaramente il QR code a un candidato in meno di 10 secondi.
Fornire ai team in negozio strumenti semplici (script, FAQ) per rispondere alle domande.
Installare un riflesso: proporre sistematicamente il QR piuttosto che aspettare un CV cartaceo.

1) Perché i team sono fondamentali

Il QR code in vetrina attira i candidati, ma sono i Suoi collaboratori che andranno a:

Incoraggiare la scansione,
Rassicurare il candidato ("non è un test scolastico"),
E garantire che l'esperienza sia fluida e positiva.

👉 Senza un team ben preparato, il QR rimane un adesivo muto.

2) Il pitch in 10 secondi

🎤 Script pronto all'uso:

“Scansiona qui: in 3 minuti compili l'essenziale, vedi direttamente le offerte che ti corrispondono, ricevi i tuoi risultati e ne discutiamo insieme.”

✨ Punti chiave dello script:

⏱️ Durata breve ("3 minuti")
🎯 Valore per il candidato ("vedi le offerte che ti corrispondono")
🔓 Trasparenza ("ricevi i tuoi risultati")
🤝 Relazione umana ("ne discutiamo insieme")

3) La mini-FAQ da imparare

🙋‍♂️ Candidato: Quanto tempo ci vuole?
👉 Risposta: “Tra 10 e 15 minuti, da fare in un'unica volta.”

🙋 Candidato: È valutato?
👉 Risposta: “No, non ci sono risposte giuste o sbagliate. Serve a conoscerti meglio e ad aiutarti a trovare successo nel team.”

🙋 Candidato: E se non sono d'accordo con il risultato?
👉 Risposta: “È previsto: ci prendiamo qualche minuto insieme per discuterne.”

4) Gli strumenti da mettere nelle tasche dei team

📦 Kit "pronto all'uso":

📝 Scheda pitch in 10 secondi (formato badge o piccolo volantino).
❓ FAQ breve (3 risposte tipo).
📌 Scheda SOP passaggio nel back-office (Prima – Durante – Dopo).

👉 L'idea: i collaboratori devono poterci fare affidamento senza dover ricordare tutto a memoria.

5) Mini-esercizio (auto-verifica)

Reciti il pitch in 10 secondi ad alta voce → ha menzionato i 4 elementi chiave?
Scelga 1 collaboratore nel Suo team e annoti quando lo formerà questa settimana.
Scriva la risposta che darebbe a un candidato che dice: “Preferisco dare il mio CV cartaceo.”

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