Creare rapidamente e in massa Personi allineati con:

Le vostre offerte attive
Il vostro mercato
I vostri eventi (job dating, campagne di sourcing)
I vostri bisogni aziendali in tempo reale

E soprattutto:

👉 Archiviare automaticamente i Personi quando l'offerta scompare dal sito carriera.

👉 Mantenere un repository pulito, aggiornato e utilizzabile.

🧠 Perché creare i Personi da un sito carriera?

Creare un Personi manualmente è preciso... ma richiede tempo.

Creare un Personi automaticamente dalle vostre offerte:

🔄 Sincronizza la vostra realtà di mercato
⏱ Fa risparmiare un tempo enorme
🎯 Assicura coerenza tra l'offerta pubblicata e il modello predittivo
🧩 Permette un matching CV + soft skills immediatamente utilizzabile

Promemoria importante:

Il Personi è la base del matching Hard + Soft. Senza Personi, non c'è modello predittivo affidabile.

⚙️ Funzionamento: connessione al sito carriera

Fase 1 - Aggiungere il vostro sito carriera

In:
Il mio account → Siti carriera

Inserire l'URL della vostra pagina offerte
(es: https://ilmiosito.it/nostre-offerte/)

Cliccare su Valida

👉 Trimoji rileva automaticamente le nuove offerte.

Fase 2 - Creazione automatica del Personi

Per ogni nuova offerta rilevata:

🔍 Analisi del descrittivo
🧠 Estrazione delle hard skills
🧩 Generazione di un Personi soft + hard
📌 Attivazione per il matching CV

Il Personi diventa immediatamente utilizzabile per:

Lo smistamento CV
Lo scoring
Il confronto candidati
Il matching posizione ↔ candidato

Fase 3 - Archiviazione automatica

Se l'offerta scompare dal sito carriera:

❌ Il Personi viene automaticamente archiviato
🧹 Il vostro database rimane pulito
📊 Le vostre analisi rimangono coerenti
🧠 Non inquinate il vostro repository

È fondamentale per le agenzie che gestiscono 20-50 offerte mutevoli.

🏢 Caso d'uso 1: Agenzia di recruiting

🎯 Problema

Un'agenzia pubblica 30 offerte.
Queste evolvono ogni settimana.

Creare i Personi a mano?
→ Impossibile da mantenere nel tempo.

🚀 Soluzione

Connessione al sito carriera.

Risultato:

Tutti i Personi vengono generati automaticamente
Sempre allineati con le offerte del momento
Nessuna dimenticanza
Nessun disallineamento tra annuncio e modello predittivo

👉 L'agenzia può:

Smistare in massa
Utilizzare Livi immediatamente
Confrontare i CV tramite Personi
Risparmiare l'80-90% del tempo nella preselezione

🎪 Caso d'uso 2: Job Dating / Evento di recruiting

🎯 Obiettivo

Arrivare all'evento con:

I Personi già creati
Le offerte già modellate
Il matching pronto

🚀 Processo

Pubblicazione delle offerte sul sito carriera
Sincronizzazione automatica
Personi generati
Matching attivo

Il giorno J:

Scansione CV
Matching immediato
Punteggio in tempo reale
Orientamento rapido

Nessuna improvvisazione. Modello predittivo pronto.

🧩 Buone pratiche

✅ 1. Verificare i descrittivi delle offerte

Un Personi dipende dalla qualità del descrittivo.
Annuncio vago = modello vago.

✅ 2. Pulire regolarmente le offerte obsolete

L'archiviazione automatica aiuta, ma verificate le vostre pagine carriera.

✅ 3. Adattare se necessario

Un Personi generato può essere affinato manualmente:

Aggiustamento soft skills
Ponderazione
Criteri specifici

Un Personi non è un'intuizione HR.
È un modello predittivo basato su un brief reale.

Più il brief è allineato al mercato, più il matching è performante.

📊 Impatto sul business

Per un'agenzia o un'azienda:

🔄 Personi sempre aggiornati
⚡ Smistamento istantaneo
📉 Meno errori di recruiting
🧠 Coerenza tra offerta, CV e personalità
📈 Migliore esperienza candidato

🧨 Punto critico

Se pubblicate 30 offerte scritte male, generate 30 Personi approssimativi.

👉 La qualità del modello dipende dal brief.

Promemoria pedagogico chiave:
Un Personi = un modello predittivo.
Un modello predittivo calibrato male = falsi positivi / falsi negativi.

Creare Personi automaticamente dai siti carriera