Il fascicolo del candidato Trimoji non è un semplice assemblaggio di documenti: è un deliverable strutturato e modulare, progettato per adattarsi a ogni situazione.

Si compone di diversi blocchi di informazioni – chiamati "sezioni" – che Lei può visualizzare, nascondere o riorganizzare in base al destinatario e al livello di dettaglio desiderato.

Comprendere queste sezioni significa sapere che messaggio Lei comunica con ogni fascicolo.
E soprattutto, significa poter decidere cosa mostrare, in quale ordine e perché.

📄 Elenco completo delle sezioni con descrizioni

🧑‍💼 1. Contatto recruiter

Contiene: nome, cognome, email e recapiti del recruiter.

💡 Consiglio: permette di ricordare a chi rivolgersi per qualsiasi domanda.

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📑 2. Sommario

Sommario interattivo con collegamenti a ogni sezione del PDF.

Molto utile per fascicoli lunghi o multi-candidato.

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🙋‍♂️ 3. Informazioni candidato

Sono disponibili 3 sezioni:

👉 Il candidato: nome, cognome, località, Disponibilità (mobilità, remoto, ecc.).

👉 Le competenze chiave.

👉 Opinione del recruiter: corrisponde ad esempio alle note del colloquio.

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📊 4. Panoramica delle competenze richieste

Griglia sintetica con le principali competenze del candidato.

Possibilità di aggiungere, eliminare e modificare il contenuto.

Visualizzare o meno le principali conoscenze e competenze del candidato.

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🎯 5. Panoramica competenze soft e hard skills

3 campi di testo modificabili.

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📄 6. Analisi CV

Punti salienti del CV, parole chiave, esperienze chiave estratte automaticamente.

Può essere arricchito manualmente.

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💻 7. Tecnologie

Tecnologie rilevate o dichiarate dal candidato.

Utile per posizioni tecniche o digitali.

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🧠 8. Sintesi della personalità

Riepilogo del profilo soft skills in 1 pagina, derivante dal questionario Trimoji.

Presentazione grafica + testo sintetico.

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🔄 9. Matching globale

Punteggio unico su 100 che riflette l'adeguatezza globale del candidato rispetto al Personi.

Integra sia il CV che la personalità.

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🧩 10. Matching soft skills

Punteggio di adeguatezza basato esclusivamente sull'analisi della personalità.

Permette di distinguere un "fit umano" da un "fit tecnico".

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📄 11. Matching CV <> Posizione

Punteggio basato sull'analisi del CV rispetto alle attese della posizione.

Riprende elementi tecnici e parole chiave, formazione, esperienze, competenze e conoscenze.

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🧠 12. Matching Competenze <> Posizione

Collegamento tra le competenze identificate e le competenze richieste.

Formato visivo spesso in pallini o checklist.

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🧠 13. Sintesi delle competenze

Elenco delle competenze del profilo estratte dal suo CV: Tecniche, Funzionali, Aree, Titoli di studio, Lingue parlate, Formazione. Una sintesi testuale viene creata e può essere modificata in cima alla pagina.

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🧠 14. Esperienze dettagliate

Elenco delle esperienze del candidato con, come informazioni, il Contesto, le Aree e problematiche professionali e le Competenze tecniche acquisite o utilizzate in tale esperienza.

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📝 15. Note

Note libere permettono di aggiungere elementi chiave su un profilo candidato, con un titolo e un contenuto personalizzato. Ideale per centralizzare le Sue osservazioni, completare la Sua analisi e rendere ogni fascicolo ancora più flessibile.

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📎 16. CV originale

CV caricato, visualizzato come allegato o integrato alla fine del documento.

Può essere nascosto tramite anonimizzazione.

📌 Personalizzazione possibile per ogni sezione:

Opzione	Dettaglio
✅ Mostra / Nascondi	Attivi solo le sezioni utili
↕️ Riorganizza	Trascina per modificare l'ordine
✏️ Modifica alcuni campi	Aggiungi commenti o modifica i titoli

💡 Consiglio:

“Mostra solo ciò che aiuta a convincere. Troppe informazioni uccidono la decisione. Crea un fascicolo leggibile, logico e mirato.”

Sezioni disponibili nel PDF del fascicolo del candidato