Alla fine di questa sezione, Lei comprenderà perché la precisione delle Sue domande influenza direttamente la qualità delle risposte fornite da Chati.

Una regola semplice

Più la Sua domanda è precisa, più la risposta di Chati sarà pertinente.

Quando Lei pone una domanda vaga, Chati deve interpretare la Sua intenzione. Può quindi mancare alcune informazioni importanti o fornire una risposta troppo generale.

Al contrario, una domanda precisa permette a Chati di capire esattamente cosa Lei sta cercando.

Eviti le richieste troppo generali

Prendiamo un esempio.

Domanda vaga

Qual è il miglior candidato?

Questa domanda sembra semplice ma solleva diversi interrogativi:

Migliore secondo quali criteri?
Il CV?
Le soft skills?
Il matching con il Personi?
L'esperienza?
La compatibilità con il team?

Chati dovrà fare delle supposizioni.

Sia specifico

Una richiesta più dettagliata permetterà di ottenere una risposta molto più utile.

Domanda precisa

Qual è il candidato con il miglior matching con il mio Personi Responsabile Commercial, tenendo conto delle soft skills e del CV?

Questa volta, Chati sa esattamente cosa deve analizzare.

Precisi il Suo obiettivo

Indichi a Chati cosa desidera ottenere.

Esempio

❌ Analizzi questo candidato.

✅ Analizzi questo candidato al fine di identificarne i punti di forza per una posizione di manager.

Esempio

❌ Analizzi questo team.

✅ Analizzi questo team al fine di identificarne le complementarità e gli eventuali rischi relazionali.

Precisi il perimetro

Quando sono disponibili più dati, indichi chiaramente cosa desidera confrontare o analizzare.

Esempio

❌ Confronti i candidati.

✅ Confronti i tre candidati meglio classificati su questo Personi.

Esempio

❌ Mi trovi un profilo interessante.

✅ Mi trovi un profilo con esperienza commerciale e forte capacità di adattamento.

Precisi i criteri importanti

Più indica i criteri importanti per la Sua decisione, più l'analisi sarà pertinente.

Esempio

Classifichi questi candidati secondo:
il loro matching con il Personi;
la loro esperienza;
il loro potenziale manageriale;
la loro compatibilità con il team attuale.

Buon esempio vs cattivo esempio

Poco preciso

Quali sono i miei migliori candidati?

Più preciso

Quali sono i 5 candidati con il miglior matching con il mio Personi Responsabile del Recruiting?

Poco preciso

Analizzi questo team.

Più preciso

Analizzi questo team al fine di identificarne i profili dominanti, i profili complementari e gli eventuali squilibri.

Poco preciso

Riassuma questo candidato.

Più preciso

Riassuma questo candidato per preparare un colloquio di recruiting.

Il riflesso da adottare

Prima di inviare la Sua richiesta, si ponga semplicemente questa domanda:

Se dessi questa istruzione a un collega, capirebbe esattamente cosa mi aspetto?

Se la risposta è sì, c'è un'alta probabilità che Chati comprenda anche la Sua richiesta.

Da ricordare

✅ Una domanda precisa produce generalmente una risposta più pertinente.

✅ Indichi chiaramente il Suo obiettivo.

✅ Aggiunga i criteri importanti per la Sua analisi.

✅ Eviti formulazioni troppo vaghe.

✅ Immagini di dare un'istruzione a un collega HR.

Più Lei è preciso, più Chati può aiutarLa efficacemente.

Chati - Porre domande precise