Boond è un ERP progettato per ottimizzare la gestione di recruiting, progetti e talenti. Integrando Trimoji, si accede a uno strato di intelligenza artificiale dedicato all'analisi predittiva delle soft skills, allo smistamento automatico dei CV e alla generazione di profili ideali.

Questo capitolo ti guida passo dopo passo nell'attivazione dell'integrazione, nella creazione automatica di fascicoli candidati, nell'invio di questionari di personalità e nello sfruttamento dei risultati per identificare i migliori profili nel tuo bacino di talenti. L'obiettivo: accelerare il tuo recruiting, rendere affidabili le tue scelte e migliorare l'esperienza del candidato – tutto questo senza lasciare il tuo ERP.

1. 🔗 Attivare l'integrazione Trimoji

Passaggi:

Vai sulla Marketplace di BoondManager.
Cerca l'applicazione Trimoji.
Integra la tua chiave API Trimoji (disponibile nel tuo spazio Trimoji).
Definisci quindi gli utenti autorizzati ad utilizzare questa applicazione.

✅ Risultato: i due software sono connessi. Ora puoi utilizzare Trimoji senza lasciare il tuo ERP.

2. 🧬 Utilizzare il matching per trovare i profili giusti

Dal tuo pannello di controllo BoondManager, puoi:

Accedere direttamente a Trimoji.
Sincronizzare le tue opportunità per generare automaticamente profili ideali (Personi).
I CV dei tuoi candidati o risorse sono analizzati automaticamente.

🔎 Il Personi viene generato dagli elementi della necessità (opportunità), creando un riferimento per soft e hard skills per il matching.

Quindi, segui questi passaggi:

Accedi alla scheda Needs e poi Positioning in BoondManager.
Trimoji analizza soft + hard skills per calcolare un punteggio di matching con la posizione dal tuo bacino di talenti.

Questo punteggio si basa sul Personi generato automaticamente e ti permette di classificare i profili più compatibili con la tua esigenza e di sapere rapidamente chi è adatto alla posizione.

3. 📩 Inviare un questionario di personalità Trimoji

Se lo desideri, puoi avere tutti i dati riguardanti la personalità dei tuoi profili.

Puoi inviare loro un questionario di personalità basato su modelli psicometrici affidabili e riconosciuti (DISC, MBTI, BIG 5 ecc.).

Passaggi:

Vai su una scheda Candidato o Risorsa.
Clicca sulla scheda Anteprima, quindi scorri fino in fondo alla pagina.
Clicca sul pulsante Invia il questionario Trimoji.

💡 Viene inviata automaticamente un'e-mail al candidato, a nome della tua azienda, con un link a un test di personalità (circa 15 min).

Il messaggio è progettato per limitare i bias (desiderabilità sociale, ignoranza) e rassicurare il candidato sulla finalità del test.

🧠 L'accesso ai risultati per il candidato è configurabile dal recruiter.

Una volta completato il questionario, hai accesso a 5 report scaricabili direttamente da BoondManager:

Sintesi soft skills (1 pagina)
Guida al colloquio (3 pagine)
Report completo di personalità (16 pagine)
Report onboarding (6 pagine)
Link all'analisi web completa

Questi report ti aiutano in:

Il recruiting
L'aiuto alla decisione
L'onboarding
Il coaching e l'accompagnamento

4. 👤 Creare fascicoli candidati

Il fascicolo candidato in Boond, generato tramite Trimoji, è uno strumento completo che centralizza tutte le informazioni chiave di un candidato. Include un'analisi dettagliata del CV, delle soft skills, nonché un matching preciso con il profilo ideale della posizione grazie ai Personi.

Questo fascicolo raccoglie anche report di personalità basati su valutazioni comportamentali, offrendo una visione d'insieme sulle competenze, la personalità e l'adeguatezza del candidato all'ambiente di lavoro.

Facilmente modificabile e totalmente conforme al RGPD, questo fascicolo permette ai recruiter di prendere decisioni più informate e rapide, guadagnando tempo prezioso nello smistamento delle candidature.

Passaggi

Nel pannello di controllo, vai alla scheda Trimoji per iniziare l'integrazione con la soluzione di analisi Trimoji.
Associare profili a un Personi (posizione):
- Seleziona un profilo Personi predefinito che corrisponde alla posizione per cui stai reclutando. Ogni profilo si basa su un insieme di criteri di soft skills e competenze hard skills.
- Aggiungi i profili scelti con il modello ideale.
Generare il fascicolo completo per ogni profilo:
- Il fascicolo candidato viene generato automaticamente con informazioni dettagliate sul profilo del candidato, in particolare:
  - Fascicolo delle competenze: una sintesi del suo CV e delle competenze chiave.
  - Analisi delle soft skills: un riassunto delle sue attitudini comportamentali e interpersonali.
  - Matching con la posizione: confronto tra il profilo del candidato e la posizione da coprire.
  - Report di personalità: basato sul questionario Trimoji, con un'analisi psicometrica della sua personalità.
Inviare il fascicolo al tuo cliente:
- Una volta ottenuto il fascicolo completo, puoi inviarlo direttamente o utilizzarlo per organizzare colloqui e prendere decisioni informate sul candidato.

L'integrazione Trimoji x BoondManager ti offre un vantaggio decisivo: trasformare un ERP di gestione in un vero e proprio centro di analisi predittiva. Guadagni in tempo, pertinenza e qualità dell'esperienza candidato.

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