Il DriveMap o ufficialmente, Drivers in Analisi Transazionale, rimontano messaggi interni inconsci, appresi molto presto, fin dall’infanzia, che spingono una persona ad adottare determinati comportamenti per sentirsi riconosciuta, accettata o al sicuro.

👉 Esempio implicito:

« Se faccio piacere agli altri, sarò amato. »

⚠️ Punto fondamentale:

Un driver non è un tratto di personalità, una competenza, una motivazione conscia, un criterio di selezione.

È un motore automatico, efficace a breve termine ma costoso a lungo termine se non regolato.

I driver spiegano la pressione che ci mettiamo per fare bene, non il valore di una persona.

Sono 5 in tutto!

🟦 SII FORTE 🟥 SII PERFETTO 🟪 FAI PIACERE ⬛ FAFFICA 🟧 SBRIGATI

Spiegazione dei DRIVER

🟦 Driver SII FORTE

Obiettivo interno: rimanere padrone di sé per non dipendere dagli altri.

Il driver Sii forte induce la persona a gestire da sola le proprie difficoltà, a controllare le proprie emozioni e a non mostrare le proprie fragilità. Valorizza l’autonomia, la solidità e la capacità di resistere sotto pressione.

Questo driver è prezioso in contesti esigenti o instabili, ma può anche portare all’isolamento, a una scarsa richiesta di aiuto e a un esaurimento improvviso quando la pressione diventa troppo forte.

🟥 Driver SII PERFETTO

Obiettivo interno: evitare l’errore per sentirsi legittimi.

La persona animata dal driver Sii perfetto si mette sotto una forte pressione per fare bene, produrre un lavoro impeccabile ed evitare ogni errore. Cerca il riconoscimento attraverso la qualità, la precisione e il rispetto di standard elevati.

Questo driver è molto utile per garantire affidabilità ed esigenza professionale, ma può portare a un’eccessiva rigidità, a una difficoltà nel delegare e a uno stress cronico quando la perfezione diventa l’unico modo per sentirsi competenti.

🟪 Driver FAI PIACERE

Obiettivo interno: preservare la relazione per sentirsi accettati.

Il driver Fai piacere spinge la persona a cercare l’armonia, l’approvazione e la soddisfazione degli altri. Si investe molto nella relazione, evita i conflitti e tende a dire sì anche quando supera le proprie capacità.

Questo driver favorisce la cooperazione, la coesione del team e un clima di lavoro piacevole, ma espone anche a sovraccarico, frustrazione nascosta e difficoltà nel porre limiti chiari.

⬛ Driver FAFFICA

Obiettivo interno: dimostrare il proprio valore attraverso l’intensità dell’impegno.

Con il driver Faffica, la persona associa il valore del lavoro alla difficoltà incontrata. Più è dura, più ha la sensazione di fare bene. Si investe fortemente, avvia numerosi progetti e mette molta energia nell’azione.

Questo driver apporta grande coinvolgimento e forte perseveranza, ma può anche portare a dispersione, stanchezza e confusione tra sforzo fornito ed efficacia reale.

🟧 Driver SBRIGATI

Obiettivo interno: agire velocemente per rimanere in controllo.

Il driver Sbrigati spinge la persona ad andare veloce, ad agire rapidamente e a ridurre i tempi morti. È reattiva, efficace nelle emergenze e a proprio agio in ambienti dinamici.

Questo driver è un punto di forza in contesti che richiedono rapidità e adattamento, ma può generare stress, errori e pressione collettiva quando la velocità diventa permanente e non controllata.

Perché i Driver sono strategici in azienda

I driver influenzano direttamente il modo di lavorare sotto pressione, la gestione dello stress, il rapporto con l’errore, la relazione con il collettivo, i rischi di sovraccarico.

👉 Nel recruiting, spiegano perché un candidato molto performante può esaurirsi rapidamente.

👉 Nel management, spiegano perché due persone competenti reagiscono in modo molto diverso allo stesso contesto.

Ignorare i driver, significa pilotare la performance senza vedere le zone di tensione invisibili.

Da ricordare

✅ Tutti hanno dei driver

✅ Non sono né buoni né cattivi

✅ Sono indicatori di pressione interna

✅ Il ruolo del recruiter / manager è di incanalare, non correggere

Il Driver AT (DriveMap)