Il concetto di Personi si basa sull'idea di creare un profilo tipo (soft e hard) che un candidato ideale dovrebbe possedere per una determinata posizione.

Si tratta di una sorta di carta d'identità comportamentale ed esperienziale che si desidera trovare in un futuro collaboratore.

Ogni Personi è modulabile: è possibile regolare le competenze o i criteri in qualsiasi momento in base al feedback dell'esperienza o ai cambiamenti nel brief della posizione, al fine di rendere la selezione sempre più precisa.

Ecco la pagina dei risultati del tuo Personi:

Sono presenti diverse sezioni:

Personalità Ideale	Formazione ideale	Esperienza ideale	Conoscenze ideali
Competenze ideali	Ponderazione per Parole Chiave	Geolocalizzazione	Filtri per Parole Chiave
Patenti	Lingue	Informazioni sul contratto	URL dell'offerta di lavoro

Il Personi ti consente 2 cose!

VALUTARE E FILTRARE i tuoi CV.

Per tutte queste sezioni puoi definire una ponderazione, ovvero, un grado di importanza nella tua ricerca.

Per le prime 7 sezioni, la ponderazione va da 0% a 100%. Ti serviranno per valutare i CV!

Se la ponderazione è a 0%, questa sezione non verrà presa in considerazione nella ricerca dei CV.

Puoi impostare le tue ponderazioni su tutte le sezioni cliccando sul lucchetto.

A 100% prenderai in considerazione solo questa sezione nella tua ricerca.

Esempio 1 - ricerca completa

Esempio 2 - ricerca solo sulle soft skills

I 3 criteri seguenti, serviranno a filtrare i tuoi CV e quindi ad ottenere i CV più pertinenti.

Il pulsante permette di definire se questa parte deve essere presa in considerazione nel calcolo del matching con i CV.
Se è , allora questa parte non viene considerata per la ricerca.

Dopo aver definito questo primo livello di ponderazione, puoi affinare ulteriormente regolando il peso dei diversi elementi all'interno di ogni sezione.

Dettagli delle diverse sezioni

1. Soft skills

Per elaborare un Personi Soft Skills, si utilizzano diverse dimensioni della personalità che sono valutate ciascuna su una scala percentuale. Ciò consente di ottenere un profilo sfumato e preciso di ciò che si cerca in un candidato. Tuttavia, è fondamentale capire che spingere tutte le dimensioni al 100% è non solo irrealistico, ma anche impossibile. Infatti, alcune dimensioni sono intrinsecamente opposte, il che significa che l'aumento di una comporterà necessariamente la diminuzione dell'altra.

Muovi i cursori per definire la personalità del tuo personi e osservali nei diversi modelli psicometrici.

Ecco le componenti che definiscono i tratti del Personi Soft Skills :

Introverso : Questa dimensione valuta la capacità di un individuo di rimanere tranquillo, discreto e attento agli altri.
Estroverso : Riflette la facilità nell'interagire e stabilire connessioni con gli altri.
Analitico : Questo aspetto misura l'attitudine ad apprezzare i fatti concreti e ad adottare un approccio pragmatico.
Intuitivo(a) : Questa componente analizza la propensione a fidarsi del proprio istinto e a seguire la propria intuizione.
Logico : Valuta la tendenza a fare scelte ragionevoli e ponderate.
Empatico : Questa dimensione misura la capacità di comprendere e condividere le emozioni degli altri.
Rispetta le regole : Indica la preferenza per un ambiente ordinato e il rispetto delle regole stabilite.
Flessibile : Questa dimensione valuta l'apertura al cambiamento e l'apprezzamento dell'imprevisto.
Razionale : Misura la capacità di usare il buon senso e adottare un approccio realistico.
Diplomatico : Questa componente analizza l'abilità nel dialogo e nella negoziazione.
Adattabile : Valuta la capacità di adattamento e la reattività.
Ordinato(a) : Questa dimensione misura l'abilità nell'organizzare e strutturare il proprio ambiente e il proprio lavoro.

Esempio di coerenza

Per illustrare la coerenza e l'interrelazione tra queste componenti, consideriamo il seguente esempio:

Se l'aspetto "sociale" viene spinto all'80%, l'aspetto "calmo" potrebbe essere ridotto al 20%, poiché una persona molto socievole è generalmente meno calma e più estroversa.

Conclusione

Quindi, la creazione di un "Personi" è un esercizio di equilibrio in cui si definiscono le proporzioni ideali di ciascun tratto per la posizione da coprire, tenendo conto delle compensazioni naturali che esistono tra i diversi tratti della personalità. È uno strumento potente per precisare le aspettative e facilitare la ricerca del candidato ideale.

2. Formazione ideale

Trovi 3 sotto-elementi: Il tipo di diploma, il campo di studio e la data di rilascio del diploma.
Puoi ponderare questi diversi elementi:

- Il Tipo di diploma è un elenco basato sul riferimento internazionale dell'ISCED (International Standard Classification of Education).

- Il Campo di studio è un elenco basato sul riferimento CIP (The Classification of Instructional Programs).
Clicca sul campo per vedere apparire il riferimento e cercare il campo di studio corretto.

- La Data di rilascio del diploma è in anni.

3. Esperienza ideale

Qui trovi 5 sotto-criteri: La posizione, il settore, la dimensione dell'azienda, la durata in mesi di questa esperienza e la recentezza. Puoi ponderarli indicando una percentuale di importanza.

La Posizione è un elenco basato sul riferimento internazionale SOC.e francese ROME.
Clicca sul campo per vedere apparire il riferimento e cercare la posizione corretta.

Il Settore è un elenco basato sul riferimento europeo NACE che è il riferimento più completo ad oggi.
Clicca sul campo per vedere apparire il riferimento e cercare il settore corretto.

La Dimensione dell'azienda è un elenco di 7 voci, da 0 a più di 5000 dipendenti.

La Durata dell'esperienza è un campo numerico. Deve essere definita in mesi.

La Recentenza, anch'essa un campo numerico in mesi, è la vicinanza temporale di questa esperienza rispetto al periodo attuale (È ancora attuale o è un'esperienza risalente a più di 2 anni fa?).

4. Competenze

È un elenco di 33 competenze basato sul riferimento internazionale O*NET.

Indipendentemente dal mestiere, questo riferimento sarà lo stesso. Saranno le percentuali a cambiare.

Un calcolo di ogni elemento viene effettuato in base all'annuncio, ma puoi modificare i cursori a tuo piacimento.
Ogni competenza è indipendente dalle altre.

5. Conoscenze

È un elenco di 35 Conoscenze basate sul riferimento internazionale O*NET.

Indipendentemente dal mestiere, questo riferimento sarà lo stesso. Saranno le percentuali a cambiare.

Un calcolo di ogni elemento viene effettuato in base all'annuncio, ma puoi modificare i cursori a tuo piacimento.
Ogni conoscenza è indipendente dalle altre.

6. Ponderazione per Parole Chiave

Aggiungi le parole chiave desiderate per la tua ricerca. Scrivi la parola nel campo associato e clicca su Aggiungi.

Le parole chiave aggiunte qui avranno un'incidenza sul punteggio di matching!
A differenza del filtraggio per parole chiave che effettuerà direttamente un filtro!

Puoi poi rendere queste parole chiave esatte!

Ad esempio, per cercare uno sviluppatore software backend, vuoi cercare CV che presentino il linguaggio di programmazione Java. Tuttavia esiste un altro linguaggio di programmazione, JavaScript, ed è completamente diverso dal primo. Vuoi quindi trovare prioritariamente i CV che menzionano la parola Java. Se non lo fai, CV che menzionano JavaScript potrebbero apparire più in alto nella tua ricerca.

7. Geolocalizzazione

Se ha importanza per la tua ricerca, indica una localizzazione della posizione e un raggio attorno a questa posizione per cercare candidati più o meno vicini al luogo scelto.

Appena scrivi un luogo, ad esempio Lione, apparirà un elenco di luoghi. Questo elenco proviene dall'API di Google Maps.

8. Filtri per parole chiave

Filtra i tuoi CV grazie all'uso delle parole chiave e all'uso dei BOOLEANI nella tua ricerca di CV. Trova solo i CV pertinenti alla tua posizione.

Aggiungi tutte le categorie di ricerca desiderate. E definisci la condizione da impostare nelle tue parole chiave. (E - O - NOT)!

9. Patenti

Scegli le patenti desiderate tra l'elenco fornito.
Una volta aggiunta, puoi renderla obbligatoria (presente nel CV) nella ricerca dei CV.

10. Lingue

Aggiungi le lingue desiderate per la tua ricerca. Poi clicca su Aggiungi.

Puoi poi rendere queste lingue obbligatorie (presenti nel CV).

Una volta impostati tutti questi parametri, clicca sul pulsante Salva Personi in basso a destra.

Le componenti di un Personi