Alla fine di questa sezione, Lei comprenderà perché il contesto è essenziale per ottenere risposte più pertinenti e meglio adattate alle Sue esigenze.

Perché il contesto è importante?

Immagini che un Suo collega Le chieda:

Cosa ne pensa di questo candidato?

Lei risponderà probabilmente:

Per quale posizione?

In quale team?

Con quali criteri?

Chati funziona allo stesso modo.

Più contesto Lei fornisce, più Chati potrà adattare la Sua analisi alla Sua situazione.

La stessa persona, diverse analisi possibili

Prendiamo lo stesso candidato.

A seconda delle Sue esigenze, l'analisi può essere completamente diversa.

Esempio 1

Analizzi questo candidato per una posizione di Responsabile Commerciale.

Esempio 2

Analizzi questo candidato per una posizione di Contabile.

Esempio 3

Analizzi questo candidato per farlo integrare in un team già molto orientato alla relazione con il cliente.

Le risposte non saranno le stesse perché il contesto cambia.

Gli elementi di contesto più utili

La posizione ricercata

Indichi sempre la posizione quando è pertinente.

Esempio:

Riassuma questo candidato per una posizione di Responsabile del Recruiting.

Il Personi

Il Personi costituisce spesso il riferimento migliore.

Esempio:

Confronti questo candidato con il mio Personi Responsabile d'Agenzia.

Il team

Se Lei analizza un collaboratore o un candidato, precisi talvolta il team interessato.

Esempio:

Questo candidato potrebbe integrarsi in questo team commerciale?

L'obiettivo

Spieghi cosa sta cercando di fare.

Esempio:

Analizzi questo profilo al fine di identificare i punti da approfondire in sede di colloquio.

Confronto con e senza contesto

Senza contesto

Confronti questi candidati.

Risposta possibile:
Un confronto generale.

Con contesto

Confronti questi candidati per una posizione di Responsabile HR tenendo conto del Personi e della compatibilità con il team attuale.

Risposta:
Un'analisi molto più mirata e utile per la presa di decisione.

Fornire più informazioni

Lei può combinare più elementi di contesto.

Esempio

Analizzi questo candidato per una posizione di Responsabile Commerciale. Lo confronti con il Personi e identifichi i potenziali rischi di integrazione nel team attuale.

In questo caso, Chati dispone di un quadro di analisi molto più ricco.

Buone pratiche

Quando possibile, indichi:

✅ La posizione interessata

✅ Il Personi interessato

✅ Il team interessato

✅ L'obiettivo della Sua richiesta

✅ I criteri importanti per la Sua decisione

Esempio completo

Confronti i tre migliori candidati per il mio Personi Responsabile Commerciale. Li classifichi dal più pertinente al meno pertinente tenendo conto delle soft skills, dell'esperienza e della loro compatibilità con il team attuale.

Questo tipo di richiesta permette generalmente di ottenere le risposte più utili.

Da ricordare

✅ Il contesto aiuta Chati a comprendere la Sua reale esigenza.

✅ Più il contesto è ricco, più l'analisi è pertinente.

✅ Pensi a specificare la posizione, il Personi, il team e il Suo obiettivo.

✅ Una stessa domanda può produrre risposte molto diverse a seconda del contesto fornito.

Non dica solo ciò che vuole analizzare. Spieghi anche perché lo sta analizzando.

Dare contesto a Chati