Convalida le tue scelte in tempo reale grazie a un CV di riferimento. Carica un profilo esistente, modifica il tuo Personi e visualizza istantaneamente l'impatto di ogni modifica sul punteggio di matching.

Perché usare un CV di riferimento?

Creare un Personi partendo da un profilo reale permette di costruire un modello molto più vicino alla realtà del terreno.

Invece di definire il candidato ideale unicamente a partire da una scheda di posizione, puoi basarti su un collaboratore performante, un recruiting riuscito o un candidato rappresentativo.

Questo approccio facilita la creazione del Personi e permette di verificare immediatamente se i criteri definiti corrispondono realmente al profilo ricercato.

Testare il suo Personi

Dal tuo Personi, clicca su Testa il Personi.

Si apre una finestra che ti permette di selezionare un profilo esistente dalla tua base di candidati o collaboratori.

I profili che dispongono di un CV di riferimento sono facilmente identificabili.

Una volta caricato il profilo, viene visualizzato un punteggio di matching.

Modificare il Personi in tempo reale

Puoi quindi modificare liberamente il tuo Personi:

l'importanza delle competenze;
le soft skills;
le esperienze;
i criteri di selezione;
le hard skills.

Ad ogni modifica, il punteggio di matching viene ricalcolato automaticamente.

Vedi immediatamente se il tuo Personi si avvicina o si allontana dal profilo di riferimento.

Questa visualizzazione in tempo reale facilita le modifiche e permette di costruire un Personi molto più preciso.

Comprendere il dettaglio del matching

Il punteggio globale ti dà una visione rapida della compatibilità, ma puoi andare molto più lontano consultando il dettaglio del matching.

Ogni criterio del Personi viene analizzato individualmente:

le competenze rilevate;
le soft skills;
le esperienze professionali;
la formazione;
le lingue;
i permessi;
la geolocalizzazione;
le parole chiave;
così come tutti i criteri che compongono il tuo Personi.

Per ciascuno di essi, troverai:

il suo peso nel matching;
il suo livello di corrispondenza con il profilo di riferimento;
i criteri eventualmente non compilati o non convalidati.

Questa vista dettagliata permette di capire precisamente perché il punteggio evolve quando modifichi il tuo Personi e di identificare rapidamente i criteri che hanno il maggiore impatto.

Buone pratiche

Usa un collaboratore riconosciuto come performante.
Modifica gradualmente i tuoi criteri.
Analizza le variazioni del punteggio piuttosto che cercare di raggiungere il 100%.
Usa il dettaglio del matching per capire quali criteri influenzano il risultato.

Il CV di riferimento non modifica mai automaticamente il tuo Personi.

Serve unicamente come punto di confronto per aiutarti a costruire un Personi più realistico, più rapidamente e con maggiore precisione grazie al punteggio di matching visualizzato in tempo reale.

Testare il Personi con un CV di riferimento