Il dossier candidato Trimoji è uno strumento di comunicazione potente. Ma la sua forza non risiede solo nel suo contenuto: essa si basa soprattutto su il giusto uso al momento giusto e sulla capacità di adattare il deliverable a seconda del destinatario.

Come un coltellino svizzero del recruiting, può servire a convincere un cliente, fornire strumenti a un manager, o strutturare un punto interno. Bisogna però sapere cosa mostrare, a chi e perché.

📆 1. Durante un processo di recruiting

👉 Prima di un colloquio
Per aiutare un manager o un HR a preparare il colloquio:
✔ Visione sintetica
✔ Analisi soft skills
✔ Matching Personi

👉 Dopo il colloquio
Per alimentare una riunione decisionale o inviare un debriefing strutturato:
✔ Aggiunta di note interne
✔ Comparativa posizione/profilo
✔ Supporto per short list

✉️ 2. In push proattivo (cliente o prospect)

👉 A un cliente esistente
🧠 Obiettivo: riattivare una missione o proporre un profilo “off-market”

👉 A un prospect
🧠 Obiettivo: dimostrare la qualità del vostro approccio.

Un buon deliverable vale a volte più di un lungo discorso commerciale.

👥 3. In uso interno o collaborativo

👉 Riunione HR / hiring
✔ Allineamento tra recruiter, manager, operativi

👉 Mobilità interna
✔ Permette di strutturare un riposizionamento o una cooptazione

⚙️ Adattare il dossier al contesto

🎯 Obiettivo	📄 Tipo di dossier raccomandato
Push confidenziale	Anonimizzato, senza CV
Cliente HR	Completo con matching dettagliato
Manager operativo	Versione visiva, alleggerita
Riunione di team	Dossier multipli / comparativi
Colloquio in arrivo	Dossier sintetico + soft skills

Il dossier candidato non è un documento statico. È uno strumento vivo, che si adatta alle vostre esigenze:

A monte, per suscitare interesse
Durante, per strutturare la discussione
A valle, per supportare una decisione

🧠 Usato al momento giusto, con gli elementi giusti, è l'acceleratore di recruiting che i vostri clienti si aspettano senza dirlo.

Quando e come usare il Dossier Candidato?