Questo capitolo ti aiuterà a comprendere il flusso retail con Trimoji e cosa cambia nel tuo recruiting dei talenti.

Il flusso operativo

1️⃣ Attirare (QR code)

Obiettivo: trasformare il flusso del negozio in candidature (nessun CV cartaceo necessario).

2️⃣ Raccogliere (mini-CV + analisi) e centralizzare nell'ATS

Il candidato compila l'essenziale, poi effettua una breve analisi.

Cosa cambia per il Manager/Recruiter

✅ Flussi utili: QR = candidature già orientate (meno selezione "a sentimento").

✅ Lettura rapida: profilo soft leggibile + criteri hard allineati al Personi.

✅ Zero attriti con lo strumento: tutto avviene nell'ATS (avviare, seguire, leggere).

✅ Colloqui più brevi: si arriva preparati con 2-3 punti da verificare, non una pagina bianca.

Pitch per spiegare il processo

Pitch al banco (10 s)

“Scansiona qui: in 3 minuti vedrai le offerte che ti corrispondono (soft + hard) e potrai candidarti. Riceverai i tuoi risultati e ne discuteremo insieme.”

Invito (SMS / email / WhatsApp)

“Ti invio un breve questionario. Avrai accesso ai tuoi risultati, non ci sono risposte "giuste" o "sbagliate"; ne parleremo in seguito. L'obiettivo è proporti un ambiente in cui avere successo.”

Punti da osservare per rendere il processo efficace

🧭 Posizionamento QR: identifica 1 posizione che cattura l'80% del passaggio (ingresso o cassa) + chi formare per tenere il pitch.

📩 Il tuo messaggio al candidato: riscrivi l'invito verificando le 4 regole d'oro (follow-up, accesso ai risultati, debrief, obiettivo).

❓Se non annunci l'accesso ai risultati né un debrief, perché il candidato dovrebbe essere sincero?

🧪 Se l'analisi viene fatta 3 volte nel rumore, quanto ti fidi dei risultati?

Cosa cambia concretamente Trimoji nello store sourcing?