Preambolo

Un'analisi della personalità può essere paragonata a una fotografia: una rappresentazione più o meno fedele di un individuo in un dato momento, caratterizzata da un intervallo di confidenza temporale.

Non siamo la stessa persona all'inizio e alla fine della nostra vita.

Infatti, proprio come una foto scattata oggi può perdere la sua pertinenza descrittiva nel tempo, l'analisi della personalità di un individuo può evolvere nel corso degli anni in base al nostro ambiente e a ciò che ci accadrà nella vita.

Esistono elementi notevoli che possono influenzare la nostra personalità, ecco un elenco non esaustivo:

Matrimonio o unione con un'altra persona
Divorzio o separazione
Cambiamento di situazione professionale
Cambiamento di situazione geografica
Vivere un lutto
Avere un figlio
ecc.

Questi eventi avranno un'incidenza più o meno forte sulle dimensioni della nostra personalità.

Tema dell'evoluzione dell'età per l'illustrazione | Vettore gratuito

Introduzione al concetto di Dimensione Psicometrica

Per illustrare questo concetto, prendiamo l'esempio della dimensione psicometrica dell'estroversione. Questa dimensione permette di collocare una persona su una scala che varia dall'estroversione bassa all'estroversione alta, riflettendo così il suo grado di interazione con gli altri. È importante notare che il nostro posizionamento su questa scala non è statico; può fluttuare nel corso della nostra vita.

Evoluzione dei Modelli Psicometrici

Le prime analisi della personalità si basavano su un numero limitato di dimensioni per descrivere un individuo. Con il tempo, i modelli psicometrici si sono arricchiti e complessificati, integrando sempre più dimensioni al fine di dipingere un quadro più sfumato e più preciso della personalità.

Esempio :

Modello DISC (1928) : basato su due dimensioni principali, questo modello fu uno dei primi tentativi strutturati per analizzare i comportamenti umani, comporta 2 dimensioni nella sua prima versione: il posizionamento sulla scala dell'estroversione e quello sulla scala dell'empatia.
Modello Big Five (anni '50-'60) : più avanzato, si basa su cinque dimensioni centrali per offrire una visione più dettagliata e complessa della personalità.

Considerando il futuro, è possibile che assisteremo all'emergere di modelli ancora più sofisticati, con forse 50, se non 100 dimensioni, per una comprensione sempre più fine della personalità umana.

Importante : Più un modello è complesso, più diventa difficile rappresentarselo mentalmente. Tutto ciò che è semplice è sempre falso e tutto ciò che è esatto è impossibile da comprendere.

Così, pur cercando un'accuratezza maggiore, ci scontriamo con la barriera della complessità e della natura potenzialmente insondabile della natura umana.

Analisi della personalità = fotografia (più o meno vera a seconda del tempo)

Ecco i 4 elementi chiave da prendere in considerazione per fare una bella fotografia, un'analisi della personalità affidabile e valida:

L'apparecchio fotografico (il modello psicometrico, come DISC, Process Com, BIG FIVE, MBTI, RIASEC, ecc.)
Il fotografo (il recruiter)
Il soggetto della foto (il candidato)
L'ambiente in cui viene scattata la foto

N°1 - L'apparecchio fotografico: La scelta del modello psicometrico su Trimoji

Disegno a mano di schizzi di macchine fotografiche, evoluzione definita nello stile di disegno a inchiostro disegnato a mano. L'iscrizione

Abbiamo visto in precedenza che la qualità della fotografia dipenderà dal modello di macchina fotografica che sceglierete.

Se si scatta una foto con una macchina fotografica usa e getta, la foto sarà scattata rapidamente ma mancherà di dettaglio, al contrario, se si scatta una foto con una Reflex la foto sarà di migliore qualità ma è più complesso imparare a usare una macchina reflex professionale rispetto a una usa e getta.

La scelta del giusto modello psicometrico è paragonabile alla scelta della macchina fotografica ideale per uno scatto. Deve essere adattata all'obiettivo prefissato. Ecco una panoramica dei modelli supportati da Trimoji e dei vantaggi e svantaggi di ciascuno:

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Vantaggi :

Rapidità : permette di ottenere una rapida panoramica della personalità di un individuo.
Popolarità : ampiamente riconosciuto e utilizzato in vari settori (Management, animazione di team, coaching)

Svantaggi :

Mancanza di sfumature : può essere troppo semplicistico per catturare tutta la complessità della personalità.
Affidabilità : soggetto a variazioni significative su brevi periodi.

BIG FIVE (OCEAN)

Vantaggi :

Scientificamente provato : supportato da una vasta ricerca scientifica.
Sfumato : offre un'analisi ricca e dettagliata della personalità.

Svantaggi :

Complessità : richiede una certa familiarità con i concetti psicologici.

Process Com

Vantaggi :

Comunicazione : focalizzato sul miglioramento della comunicazione e sulla comprensione degli altri.
Adattabilità : utile per comprendere e adattare gli stili di comunicazione all'interno di un team.

Svantaggi :

Specializzazione : incentrato principalmente sulla comunicazione, può trascurare altri aspetti della personalità.
Complessità : richiede un apprendimento esteso per interpretare correttamente i risultati.

RIASEC (Codici Holland)

Vantaggi :

Orientamento professionale : eccellente per identificare carriere che corrispondono agli interessi di un individuo.
Semplicità : relativamente semplice da capire e utilizzare.

Svantaggi :

Focus ristretto : principalmente incentrato sugli interessi professionali, trascurando altri aspetti della personalità.
Fluttuazioni : gli interessi di un individuo possono cambiare nel tempo, influenzando così l'affidabilità del test.

M4 Management di Lickert

Vantaggi :

Approccio manageriale : focalizzato sugli stili di management e leadership.
Sviluppo organizzativo : può aiutare a migliorare il funzionamento di un'organizzazione.

Svantaggi :

Specifico : principalmente incentrato sugli ambienti di lavoro e sui ruoli manageriali.
Adeguatezza : non ideale per un'analisi approfondita della personalità oltre il contesto professionale.

DISC

Vantaggi :

Praticità : semplice da usare e capire, ideale per contesti aziendali.
Orientamento comportamentale : si concentra sugli stili comportamentali piuttosto che sui tratti di personalità profondi.

Svantaggi :

Profondità limitata : non cattura tutta la complessità di una personalità.
Potenziale di bias : può incoraggiare l'adattamento dei comportamenti in base ai risultati ottenuti.

TKI

Vantaggi :

Chiarezza degli stili: Il modello identifica cinque stili chiave, aiutando a comprendere meglio le dinamiche di conflitto.
Versatilità: Il TKI si adatta a vari contesti, dalle relazioni personali alle negoziazioni commerciali.

Svantaggi :

Semplificazione: Il modello riduce le interazioni umane a cinque categorie, dimenticando talvolta le sottigliezze emotive.
Mancanza di contestualizzazione: Il TKI non tiene conto delle variazioni culturali o specifiche, limitando la sua pertinenza in alcuni contesti.

Conclusione

Scegliere la giusta "macchina fotografica" è fondamentale per un'analisi riuscita. Su Trimoji, offriamo una gamma di modelli psicometrici robusti, che vi consentono di selezionare lo strumento più adatto alle vostre esigenze specifiche, per ottenere una "fotografia" fedele e sfumata della personalità dei candidati.

Il Non plus ultra: conoscere tutti questi modelli e incrociare i risultati per avere una visione più globale dell'individuo.

Più avanti in questo corso imparerete ad analizzare i risultati di ciascuno di questi modelli, avrete così la capacità di leggere e decifrare le personalità come un vero psicometrico.

N°2 - Il Fotografo (il recruiter)

Formazione e diplomi di fotografo - CMA Hauts de France

Il recruiter, in qualità di fotografo, ha una responsabilità centrale nel processo di analisi della personalità. Non si tratta solo di saper usare "la macchina fotografica", ma anche di garantire che il "soggetto" sia nelle migliori condizioni per una "seduta fotografica" di successo. Ecco le responsabilità che il recruiter deve seguire:

Conoscenza approfondita dei propri strumenti

Il recruiter deve padroneggiare perfettamente i modelli psicometrici che utilizza, conoscendone i vantaggi, i limiti e gli eventuali bias. Una comprensione fine di questi strumenti è cruciale per ottimizzarne l'utilizzo.

Mettere a proprio agio il soggetto

Per ottenere una "foto" autentica, è indispensabile creare un ambiente favorevole, in cui il candidato si senta a proprio agio. Ciò passa per la riduzione del bias di desiderabilità sociale e l'attenuazione delle apprensioni, in particolare nel contesto del recruiting.

--> Il bias di desiderabilità sociale è un fenomeno psicologico per cui gli individui tendono a presentarsi sotto una luce più favorevole, in accordo con le norme e le aspettative sociali, spesso a scapito dell'accuratezza della propria rappresentazione. Questo bias può influenzare le risposte fornite durante un colloquio o un questionario, portando gli individui a fornire risposte "socialmente desiderabili" piuttosto che risposte che riflettano veramente i loro pensieri, sentimenti o comportamenti.

Nel contesto di un'analisi della personalità o di un colloquio di lavoro, il bias di desiderabilità sociale può avere implicazioni importanti. I candidati possono, consapevolmente o inconsciamente, alterare le loro risposte per corrispondere a ciò che percepiscono come il "profilo ideale" per la posizione da coprire.

Per ridurre questo bias, è essenziale creare un ambiente in cui i candidati si sentano sicuri e liberi di esprimere le loro vere opinioni e atteggiamenti. I recruiter devono incoraggiare l'autenticità e la trasparenza.

Il riconoscimento e la gestione del bias di desiderabilità sociale sono quindi elementi chiave per ottenere un'immagine fedele della personalità dei candidati, consentendo così un recruiting più preciso e adattato alle reali esigenze dell'azienda.

Ecco le quattro regole d'oro per mettere a proprio agio il proprio soggetto (candidato)

Sottolineiamo l'importanza per il recruiter di rispettare questi quattro principi durante il processo di recruiting, nel ruolo di fotografo, il recruiter ha il compito di creare un ambiente favorevole, basato sulla fiducia e sul rispetto reciproco, per permettere al candidato di esprimersi liberamente e onestamente.

Ecco come ogni regola d'oro contribuisce a creare questa atmosfera:

Regola d'oro n°1: Annunciare un seguito

Rassicurare il candidato garantendogli che passerà alla fase successiva permette di diminuire lo stress legato all'attesa. Ciò può essere fatto con frasi come: "In attesa di un prossimo colloquio, La invito a rispondere a questo questionario che ci aiuterà a preparare meglio la nostra prossima discussione".

Regola d'oro n°2: Dare accesso ai risultati

Informare il candidato che avrà un accesso totale ai suoi risultati e che potrà esprimere il suo accordo o disaccordo con essi. Incoraggiarlo all'onestà con frasi come: "Potrà esprimersi totalmente sui Suoi risultati, non ci sono risposte sbagliate. Ogni individuo è unico."

Regola d'oro n°3: Prevedere un tempo di scambio

Rassicurare il candidato indicandogli che si prevede un momento specifico per discutere insieme i risultati ottenuti, permettendogli di verbalizzare le sue impressioni e di dialogare apertamente: "Avremo un momento dedicato per scambiarci liberamente sui Suoi risultati e per permetterLe di dirci cosa ne pensa".

Regola d'oro n°4: Spiegare l'obiettivo del questionario

Chiarire l'intenzione dietro l'uso del questionario, mettendo in risalto l'aspetto benefico per il candidato stesso, non solo per l'azienda. Ad esempio, "L'obiettivo di questo questionario è aiutarci a collocarLa in un ambiente in cui potrà realizzarsi. Non è qui per giudicarLa, ma per accompagnarLa nel Suo percorso qui e trovare persone che si adattino al Suo modo di funzionare."

>> Rispettando queste quattro regole d'oro, il recruiter pone il candidato al centro del processo, favorendo una relazione basata sulla fiducia e sul rispetto reciproco. È operando in questa direzione che il processo di recruiting con Trimoji si distingue, ponendo la realizzazione del candidato come priorità centrale, incoraggiando così l'onestà e la trasparenza da entrambe le parti.

Conclusione

Il ruolo del recruiter è centrale nel successo dell'analisi della personalità. Come un fotografo esperto, deve padroneggiare la sua arte, mettendo a frutto la sua conoscenza degli strumenti disponibili e la sua abilità nel creare un ambiente favorevole, il tutto seguendo i principi fondamentali stabiliti per portare a termine la sua missione. Questa padronanza permetterà di ottenere un "ritratto" che rifletta veramente la personalità del candidato, un passo cruciale nel processo di recruiting presso Trimoji.

N°3 - Il soggetto della fotografia (il candidato)

Il candidato è l'elemento centrale del processo fotografico - in altre parole, del processo di recruiting. La sua disposizione mentale, il suo benessere e la sua preparazione influenzano direttamente la qualità del "ritratto" che verrà realizzato. Scopriamo insieme come la buona preparazione del candidato possa influenzare positivamente l'esito del processo di recruiting.

La Preparazione del Candidato

Proprio come un soggetto ben preparato per una seduta fotografica, il candidato deve essere informato e rassicurato sullo svolgimento del processo di recruiting. Una buona notte di sonno, un'atmosfera rilassata, tutte queste condizioni contribuiscono al successo della "foto".

>> Non esitare a dire al candidato di svolgere il suo questionario in condizioni corrette, tranquille e in un'unica volta.

La Responsabilità del Candidato

Oltre alla preparazione, anche il candidato ha un ruolo da svolgere in questo processo. È sua responsabilità essere onesto e trasparente nelle sue risposte al questionario. Questa onestà è il fondamento di una relazione di fiducia reciproca con l'azienda, e permetterà di delineare un ritratto fedele della sua personalità e delle sue competenze.

>> Rispettando le regole d'oro, il candidato sarà normalmente messo in buone condizioni di svolgimento.

La Fiducia Reciproca

L'onestà del candidato nelle sue risposte favorisce la creazione di un contratto di fiducia con l'azienda. È una procedura bilaterale in cui l'azienda, rappresentata dal recruiter, fa tutto il possibile per offrire un ambiente rassicurante, e il candidato si impegna a essere il più sincero possibile per stabilire basi solide per una futura collaborazione di successo.

Conclusione

La messa in condizione ottimale del candidato è una tappa essenziale per ottenere un "ritratto" fedele e riuscito. Su Trimoji, prendiamo molto seriamente questo aspetto, incoraggiando una procedura in cui il rispetto reciproco e la fiducia sono al centro del processo di recruiting. Si tratta non solo di scegliere bene "l'apparecchio fotografico" e di padroneggiarne l'uso, ma anche di accompagnare "il soggetto della fotografia" - il candidato - per riflettere al meglio la sua personalità e i suoi punti di forza, mettendo così in risalto una visione umana e rispettosa del recruiting.

N°4 - L'ambiente: Un contesto ideale per un'analisi della personalità riuscita

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L'importanza dell'ambiente nella fotografia
Proprio come nell'arte della fotografia dove l'ambiente gioca un ruolo cruciale nel risultato finale dell'immagine, l'ambiente in cui un candidato svolge un test di personalità o riceve un feedback è altrettanto essenziale. Un ambiente adatto permette di ottenere risultati autentici e di qualità.

1. La somministrazione del test

Calma e Tranquillità: Per garantire una riflessione onesta e profonda da parte del candidato, il luogo di somministrazione del test deve essere calmo, senza distrazioni. Ciò permetterà al candidato di concentrarsi pienamente su ogni domanda, di rifletterci e di rispondere nel modo più sincero possibile.
Continuità: Si raccomanda che il test venga completato in un'unica sessione. Ciò evita interruzioni che possono influire sulla concentrazione del candidato e, di conseguenza, sulla coerenza delle sue risposte.

2. Il debriefing post-test

Riservatezza e Rispetto: Durante la discussione dei risultati del test, è fondamentale che l'ambiente garantisca la riservatezza. Un candidato sarà più propenso a esprimersi liberamente se sa che le sue risposte rimarranno private.
Ascolto attivo: Il ruolo del recruiter è quello di ascoltare attivamente il candidato. Questo atteggiamento permetterà di creare uno spazio di fiducia in cui il candidato si sentirà rispettato e valorizzato.

L'approccio Trimoji
Grazie a Trimoji, i recruiter sono dotati degli strumenti necessari per gestire questi elementi ambientali. La piattaforma assicura che ogni fase del processo sia ottimizzata per garantire risultati precisi e autentici. Comprendendo e rispettando l'importanza dell'ambiente, Trimoji trasforma ogni "fotografia" di personalità in un'opera d'arte fedele alla realtà.

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