A cosa serve questo report?

L'Analisi CV candidato è un report generato automaticamente dall'IA di Trimoji a partire da un CV caricato. Trasforma un documento testuale libero – spesso difficile da consultare rapidamente – in una scheda strutturata, comparabile e valutabile.

L'obiettivo è ridurre il tempo di lettura dei CV estraendo le informazioni pertinenti in modo standardizzato: percorso, competenze tecniche, formazioni, lingue. Ogni informazione viene classificata e pesata per produrre un punteggio di lettura utilizzabile.

Questo report non interpreta il candidato come persona: struttura i fatti del CV affinché il recruiter possa confrontarli rapidamente con altri candidati o con un profilo di posizione (Persona CV ideale).

Cosa contiene il report, sezione per sezione

1. Identità e contatti

Il report estrae e presenta le informazioni identitarie del candidato: nome, localizzazione geografica, indirizzo e-mail, sesso e età (quando disponibili nel CV), oltre alle patenti di guida rilevate.

2. Lingue e livelli

L'IA identifica le lingue menzionate nel CV e assegna loro un livello rilevato (principiante, intermedio, avanzato, fluente, madrelingua). Queste informazioni vengono visualizzate sotto forma di etichette per una lettura istantanea.

3. Ultima esperienza significativa

L'ultima esperienza professionale viene isolata e dettagliata:

• Titolo della posizione ricoperta
• Settore di attività
• Dimensione dell'azienda
• Durata della posizione (in mesi)
• Recenza (tempo trascorso dalla partenza, o menzione "in carica" se attuale)

4. Posizioni associate ed esperienze passate

L'IA elenca fino a sette titoli di posizioni tratti dal percorso del candidato. Questa sezione permette di valutare a colpo d'occhio la coerenza e la diversità del percorso professionale.

5. Diploma più elevato

Il report identifica il diploma più elevato con: il suo titolo, l'anno di conseguimento, il campo di studi (codice CIP) e il tipo (livello ISCED). Questo livello di dettaglio permette di confrontare percorsi accademici in modo normalizzato.

6. Analisi delle competenze tecniche (hard skills)

L'IA estrae e classifica le competenze tecniche rilevate nel CV. Ogni competenza tecnica (hard skill) viene visualizzata con un punteggio di confidenza in percentuale (barra visiva), che riflette la solidità della rilevazione e la ricorrenza della competenza nel documento.

7. Analisi delle conoscenze (knowledges)

In aggiunta alle competenze tecniche (hard skills), il report estrae le conoscenze teoriche, gli strumenti, le metodologie e i domini di maestria segnalati nel CV. Ognuno viene anch'esso valutato in percentuale per facilitare il confronto.

Come funziona?

Passo 1 – Caricamento del CV

Il recruiter carica il CV del candidato in Trimoji (formati PDF, immagine o testo). In caso di documento scansionato o immagine, un trattamento OCR estrae il testo prima dell'analisi.

Passo 2 – Estrazione IA e strutturazione

Il modulo IA (Livi) elabora il testo estratto: identifica e struttura le entità chiave (esperienze, competenze, formazioni, lingue, contatti) utilizzando tecniche di elaborazione del linguaggio naturale e di riconoscimento di entità nominate. Le competenze estratte vengono poi classificate e pesate.

Passo 3 – Generazione del report e scoring

Il report strutturato viene generato in PDF. Se è stato creato un Brief di posizione (CV ideale) per questa posizione, viene calcolato automaticamente un punteggio di corrispondenza (matching) tra il CV analizzato e il profilo target, facilitando la preselezione.

Passo 4 – Utilizzo e confronto

Il report può essere consultato da Trimoji, integrato in una scheda candidato o sincronizzato con l'ATS in base alle Sue integrazioni. La strutturazione omogenea permette di confrontare più candidati sugli stessi assi senza dover rileggere ogni CV per intero.

Benefici per un team HR

• Lettura standardizzata di tutti i CV, indipendentemente dal loro layout o formato.
• Risparmio di tempo significativo nella fase di smistamento, soprattutto per recruiting ad alto volume.
• Confronto obiettivo tra diversi candidati sulle stesse competenze e sugli stessi criteri.
• Punteggio di corrispondenza automatico quando viene associato un Brief di posizione CV ideale.
• Integrazione ATS: l'analisi può risalire direttamente nella scheda candidato in base alle Sue connessioni.

Casi d'uso

Recruiting ad alto volume

Automatizzi la strutturazione dei CV in entrata per concentrare il tempo di lettura umano sui profili pre-selezionati. Il punteggio di corrispondenza permette una rapida prioritizzazione della shortlist.

Società di Consulenza e ESN

Strutturi rapidamente i CV del Suo bacino per presentarli ai clienti in un formato omogeneo, comparabile e professionale.

Integrazione ATS

Sincronizzi le analisi CV direttamente nelle Sue schede candidato ATS per centralizzare le informazioni e facilitare il monitoraggio.

FAQ

Quali formati di CV sono accettati?

PDF, immagini (JPEG, PNG) e testo semplice. Per CV scansionati o in immagine, uno strato OCR estrae il testo prima dell'analisi IA.

L'IA può sbagliare nell'estrazione?

Possibili errori restano possibili su CV atipici, molto grafici o in lingue rare. Il report rimane un supporto alla lettura, non una sostituzione del recruiter che mantiene la supervisione sull'interpretazione.

Il report CV è combinato con il profilo di personalità?

Sì, nel Dossier Candidato. Questo report consolida l'analisi CV e il profilo di personalità in un unico documento, con punteggi di corrispondenza su entrambe le dimensioni.

Il CV viene conservato da Trimoji?

I dati strutturati vengono conservati nel database Trimoji secondo le condizioni d'uso della Sua organizzazione. Le regole di conservazione e di accesso sono conformi al RGPD.

Desidera automatizzare la lettura e la strutturazione dei Suoi CV per accelerare la Sua preselezione?