A cosa serve questo deliverable?

Il Brief di posizione (CV ideale) è il riferimento di competenze tecniche utilizzato per definire il profilo di CV ideale di una posizione. Formalizza i requisiti di hard skills di un recruiting in criteri precisi, comparabili e "punteggiabili".

Proprio come il Brief di posizione soft skills definisce le aspettative comportamentali, il Brief di posizione CV ideale definisce i requisiti tecnici: competenze, conoscenze, formazioni, lingue, esperienze, tipo di contratto, localizzazione e preferenze di profilo cognitivo.

Questo brief diventa il riferimento di confronto quando i CV dei candidati vengono analizzati da Trimoji: ogni CV viene automaticamente confrontato con i criteri del brief per produrre un punteggio di "matching" in hard skills.

Cosa contiene il report, sezione per sezione

1. Pagina di identificazione della posizione

Il report si apre con le informazioni contestuali della posizione: titolo della posizione, azienda, settore di attività, servizio interessato, localizzazione e raggio di ricerca geografica (

2. Condizioni della posizione

Le condizioni di recruiting sono formalizzate:

• Tipo/i di contratto atteso/i (CDI, CDD, freelance, apprendistato, ecc.)
• Patente di guida (obbligatoria o opzionale)
• Lingue richieste (con menzione obbligatoria/apprezzata)
• Parole chiave settoriali o di mestiere (obbligatorie o opzionali)
• Data di avvio desiderata (al più presto o data precisa)
• Telelavoro (totale, parziale, assente)
• Retribuzione target (range min-max)
• Area geografica (se applicabile)

3. Ponderazione dei livelli di esigenza

Un grafico di ponderazione indica la priorità relativa dei diversi criteri del brief. Ciò consente di calibrare lo scoring: due posizioni con le stesse competenze ma ponderazioni diverse produrranno risultati di "matching" diversi, riflettendo le vere priorità del recruiting.

4. Soft Skills target (dimensione comportamentale)

Il brief può integrare soft skills attese per la posizione, derivate dal riferimento Trimoji. Questa sezione consente di articolare le aspettative tecniche con quelle comportamentali, anche se il brief CV ideale si concentra principalmente sulle hard skills.

5. Profilo cognitivo target (opzionale)

Se una dimensione di personalità è stata associata, viene visualizzato un grafico delle preferenze cognitive (4D) attese per la posizione.

6. Requisiti esperienziali

I criteri relativi all'esperienza professionale sono descritti con il loro punteggio di ponderazione:

• Posizione richiesta: titolo della posizione o della famiglia di posizioni attesa (con punteggio di corrispondenza target)
• Settore: settore di attività target con ponderazione
• Dimensione azienda: preferenza per la dimensione dell'organizzazione (start-up, PMI, grande gruppo)
• Durata esperienza: numero minimo di mesi/anni di esperienza
• Recenza della posizione: tempo massimo accettato dall'ultima posizione comparabile

7. Requisiti formativi

I criteri accademici sono formalizzati con la loro ponderazione: livello di diploma (tipo ISCED), campo di studi (codice CIP) e anno di ottenimento massimo (per neolaureati o recruiting con criterio di anzianità).

8. Competenze tecniche target (hard skills)

Il cuore del brief: la lista delle competenze tecniche attese per la posizione, ognuna con il suo punteggio target in percentuale. Più alto è il punteggio, più la competenza è prioritaria. Queste competenze verranno confrontate automaticamente con le competenze estratte dal CV di ogni candidato.

9. Conoscenze target (knowledges)

In aggiunta alle hard skills, vengono elencate le conoscenze teoriche, gli strumenti e le metodologie attese con la loro ponderazione.

Come funziona?

Passaggio 1 — Configurare il brief

Il recruiter inserisce i criteri della posizione in Trimoji: competenze, formazioni, esperienze, lingue, condizioni. Assegna le ponderazioni in base alle priorità del recruiting.

Passaggio 2 — Generare il brief

Il brief viene generato in PDF con tutti i criteri formalizzati. È datato e identificato dal nome della posizione.

Passaggio 3 — Confrontare con i CV candidati

Ogni CV caricato in Trimoji viene automaticamente confrontato con i criteri del brief. Viene calcolato un punteggio di "matching" in hard skills per ogni candidato, tenendo conto delle ponderazioni definite. Questo punteggio alimenta il Dossier Candidato e può essere consultato direttamente nell'interfaccia.

Benefici per un team HR

• Criteri tecnici formalizzati fin dall'inizio del recruiting, evitando disaccordi durante il processo.
• Scoring automatico dei CV: ogni CV analizzato riceve un punteggio rispetto al brief senza intervento manuale.
• Ponderazione delle priorità: una posizione in cui la lingua è fondamentale sarà ponderata diversamente da una posizione in cui è un plus.
• Allineamento recruiter / manager: il brief struttura la conversazione su ciò che è realmente importante prima di avviare la ricerca.
• Riutilizzabile: un brief validato può essere riutilizzato per i prossimi recruiting sullo stesso tipo di posizione.

Casi d'uso

Recruiting tecnico

Definisci precisamente le competenze attese per una posizione di ingegnere, sviluppatore o esperto di settore prima di trattare le candidature. Lo scoring automatico accelera la scrematura iniziale.

ESN e società specializzate

Crea un brief per ogni missione cliente e confronta il tuo pool di consulenti per identificare i profili più adatti a ciascuna missione.

Recruiting internazionale

Integra i requisiti linguistici e i criteri geografici nel brief per filtrare automaticamente le candidature in base a questi vincoli.

FAQ

Qual è la differenza con il Brief di posizione soft skills?

I due brief sono complementari. Il Brief CV ideale riguarda le competenze tecniche, le formazioni e l'esperienza. Il Brief soft skills riguarda il profilo comportamentale. Entrambi possono essere combinati nel Dossier Candidato per uno scoring a due dimensioni.

Quante competenze si possono integrare in un brief?

Quante ne servono. Si raccomanda tuttavia di concentrarsi sulle 5-10 competenze realmente discriminanti per mantenere uno scoring leggibile e significativo.

Il brief può essere modificato dopo le prime candidature?

Sì. Se il mercato rivela che certi criteri sono inaccessibili o meno pertinenti, il brief può essere modificato e i punteggi di "matching" ricalcolati.

Vuoi definire i tuoi requisiti tecnici e valutare automaticamente i CV dei tuoi candidati?