Il Dossier Candidato Trimoji: Il Tuo Strumento RH Completo
A COSA SERVE QUESTO OUTPUT?Centralizza l'Essenziale per una Decisione Illuminata
Il Dossier Candidato (Cabinet) è l'output più completo della gamma Trimoji. Riunisce, in un unico documento strutturato, tutte le informazioni disponibili su un candidato: CV analizzato, profilo di personalità, sintesi IA e punteggio di "matching" con la posizione desiderata.
Progettato per agenzie di recruiting e team HR strutturati, questo dossier centralizza una lettura completa di un candidato in un documento PDF, pronto per essere presentato a un cliente, condiviso in comitato o archiviato in un fascicolo di recruiting.
Consente di oggettivare la raccomandazione di un profilo basandosi sia sulle competenze tecniche (hard skills), sul profilo comportamentale (soft skills) e sul punteggio di corrispondenza con i requisiti della posizione.
Contenuto del Report, Sezione per Sezione
Il Dossier Candidato è composto da pagine attivate dinamicamente in base alla configurazione del dossier. Ogni pagina è preceduta da un'intestazione che indica il nome del candidato, la posizione di destinazione e un numero di pagina sul totale.
1. Pagina di Copertina
La copertina identifica chiaramente il dossier: nome del candidato, posizione e azienda di destinazione, logo del cliente. Può avere due formati a seconda del contesto: versione standard o versione cabinet (layout adattato per la presentazione al cliente).
2. Scheda Recruiter
Il recruiter può inserire le proprie informazioni in questa sezione: competenze chiave identificate nel candidato (con nome, livello e descrizione), commento principale ed eventuali note di qualifica. Questa pagina offre la lettura umana del recruiter in aggiunta alle analisi Trimoji.
3. Riepilogo Candidato
Una scheda sintetica presenta l'identità del candidato: nome, contatti, ubicazione, formazione, lingue, patente e informazioni chiave tratte dal CV.
4. Panoramica delle Competenze
Questa sezione presenta una visione aggregata delle competenze rilevate nel CV: "hard skills" e conoscenze, classificate e visualizzate tramite barre di punteggio.
5. "Hard Skills" Dettagliate
L'elenco completo delle competenze tecniche estratte dal CV, con il relativo punteggio di confidenza. Questa sezione consente di convalidare rapidamente l'adeguatezza tecnica rispetto ai requisiti della posizione.
6. CV Strutturato
Il CV del candidato viene presentato in forma normalizzata: ultima esperienza, elenco delle posizioni ricoperte, titolo di studio più elevato. Questo formato omogeneo facilita la lettura e il confronto tra candidati.
7. Competenze Tecnologiche
Se nel CV sono stati rilevati strumenti, software o tecnologie specifiche, questi vengono presentati in una sezione dedicata.
8. Sintesi Personalità IA
Questa sezione riprende il contenuto del Dossier RH: riepilogo IA del profilo comportamentale, RADAR a barre, contributo principale, elenco dei punti di forza (nome + descrizione), elenco dei punti di attenzione (nome + descrizione) e raccomandazioni. È la lettura personalizzata del questionario di personalità integrata direttamente nel dossier.
9. Punteggio di "Matching" Globale
Il cuore del dossier: il punteggio globale di corrispondenza tra il candidato e la posizione, espresso in percentuale. Questo punteggio è la combinazione dei punteggi "soft skills" e "hard skills", secondo le ponderazioni configurate. Vengono visualizzati quattro livelli di interpretazione:
- > 80% : corrispondenza ideale
- 65-79% : buona corrispondenza
- 40-64% : corrispondenza corretta
- < 40% : bassa compatibilità
I punteggi "soft skills" e "hard skills" sono anch'essi visualizzati separatamente per consentire una lettura sfumata: un candidato può essere molto allineato sulle competenze tecniche, ma più lontano dal profilo comportamentale desiderato, e viceversa.
10. Dettaglio "Matching Soft Skills"
Questa sezione dettaglia il punteggio di corrispondenza comportamentale tra il profilo del candidato e il "Brief" della posizione ("soft skills") definito per il recruiting.
11. Dettaglio "Matching Hard Skills" (Ponderato e Dettagliato)
Due pagine coprono il "matching" CV vs "Brief" della posizione ideale: una vista ponderata secondo le priorità della posizione e una vista dettagliata competenza per competenza.
Come Funziona?
Passo 1 — Creare il/i "Brief" di Posizione
Il recruiter crea un "Brief" di posizione "soft skills" e/o un "Brief" di posizione CV ideale in Trimoji per definire i requisiti del recruiting in corso.
Passo 2 — Qualificare il Candidato
Il candidato scarica il proprio CV (elaborato e strutturato dall'IA) e compila il questionario di personalità. Entrambe le fonti di dati alimentano il dossier.
Passo 3 — Aggiungere la Lettura del Recruiter
Il recruiter inserisce le competenze chiave che ha identificato e il suo commento di qualifica nella scheda recruiter. Questo livello umano contestualizza l'analisi automatica.
Passo 4 — Generare e Condividere il Dossier
Il dossier completo viene generato in PDF, pronto per essere inviato al cliente o presentato in comitato. Il punteggio di "matching" e le analisi IA sono integrati direttamente, senza ulteriori formattazioni.
Benefici per le Agenzie di Recruiting
- Dossier pronto all'uso : il PDF è pronto per essere presentato al cliente senza ulteriori formattazioni.
- Raccomandazione argomentata : il punteggio di "matching" oggettiva la proposta del candidato.
- Lettura bidimensionale : competenze tecniche E profilo comportamentale in un unico documento.
- Differenziazione del cliente : il dossier Trimoji dimostra un approccio strutturato e strumentato alla qualifica del candidato.
- Risparmio di tempo nella redazione : la sintesi IA, il CV strutturato e il punteggio sono generati automaticamente.
Casi d'Uso
Presentazione di una "Shortlist" al Cliente
Accompagna ogni candidatura con un dossier completo per consentire al cliente di confrontare i profili sugli stessi criteri, con una raccomandazione argomentata.
Recruiting con Comitato di Selezione
Distribuisci il dossier ai membri del comitato prima della sessione decisionale. Il punteggio di "matching" e le sezioni strutturate facilitano le discussioni e riducono i disaccordi soggettivi.
Recruiting di Esperti o Confidenziale
Per profili rari o recruiting discreti, il dossier consente di presentare una qualifica completa senza moltiplicare documenti e fonti.
FAQ
Tutte le sezioni sono obbligatorie?
No. Le sezioni attivate dipendono dai dati disponibili e dalla configurazione del dossier. Se non è stato creato alcun "brief" di posizione, le pagine di "matching" non vengono generate.
Il punteggio di "matching" è affidabile?
È indicativo, non assoluto. Il punteggio riflette l'adeguatezza tra i dati del candidato e i criteri del "brief" inserito. La sua affidabilità dipende dalla qualità del "brief" e dei dati del candidato. È un supporto alla decisione, non un criterio assoluto di selezione.
Il dossier può essere personalizzato con i colori dell'agenzia?
A seconda della tua configurazione. Il colore dell'intestazione delle sezioni può essere impostato. Il logo dell'azienda cliente viene visualizzato automaticamente se è stato inserito.
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