Presentazione dello studio di recruiting Rakam

Attività

Rakam è uno studio di recruiting e consulenza in strategia e governance HR con sede a Parigi e Montpellier.

Esiste da 3 anni e conta oggi 15 persone.

Interviene presso aziende specializzate in R&S e nell'innovazione tecnologica per missioni di consulenza in recruiting, strategia e governance HR, e diritto del lavoro.

Portafoglio clienti

👉 50% di start-up

👉 30% di studi di consulenza in finanziamento, management e strategie di innovazione

👉 20% di attori dell'economia sociale e solidale, del corporate, del settore delle energie rinnovabili e del settore pubblico

Tipi di profili reclutati

Rakam recluta soprattutto profili introvabili:

👉 Funzioni Tech / Digital / R&D

👉 Profili dirigenti per funzioni C-level (Direttore Generale, Partner, VP, Country Manager) e di supporto (Responsabile HR, Responsabile legale, project manager...)

👉 Profili sales e marketing

👉 Profili dirigenti della consulenza in finanziamento, management e strategia dell'innovazione

Visione della professione

Dal lato clienti, lo studio Rakam si posiziona come un vero business partner; l'esperienza dei consulenti permette loro di accompagnarli su ogni tipo di problematica HR e di Recruiting.

Privilegia un approccio basato sulla qualità delle soluzioni innovative e personalizzate che vengono proposte.

Dal lato candidati, i consulenti sono veri agenti di carriera, attenti a garantire un'esperienza candidato qualitativa e duratura:

👉 Conoscenza approfondita del bacino di talenti grazie a una relazione di prossimità

👉 Processo di recruiting ottimizzato

👉 Proposte di posizione in linea con le aspettative dei candidati

👉 Consulenza in evoluzione professionale

“Dare prima di ricevere.”

I consulenti non percepiscono una remunerazione variabile sugli obiettivi.

La priorità è data alla qualità degli scambi attraverso un contratto tacito ispirato da una forte intimità professionale; prendersi il tempo di ascoltare le esigenze e le aspettative dei candidati e dei clienti, diventare il terzo di fiducia su cui possono contare.

La partnership tra lo studio Rakam e Trimoji

La nostra storia

Abbiamo la fortuna di accompagnare lo studio Rakam dal 2021.

È uno dei nostri clienti più fedeli e il 3° ad aver intrapreso l'avventura Trimoji!

Il suo utilizzo di Trimoji

👉 Nell'ambito dei suoi recruiting interni (dei consulenti dello studio) e esterni (per i suoi clienti)

👉 Oltre 1000 test Trimoji effettuati all'anno

👉 Un utilizzo quasi quotidiano dello strumento, a fine processo di recruiting, come strumento di supporto decisionale.

Le sue problematiche di recruiting

Su un recruiting di profili introvabili e quindi molto richiesti, lo studio cercava uno strumento che permettesse di:

👉 Ridurre la durata dei processi di recruiting

👉 Analizzare le soft skills dei candidati in modo rapido e affidabile

👉 Confermare la decisione del cliente sulla scelta del candidato adeguato

👉 Garantire un'esperienza candidati ottimale

Perché aver scelto Trimoji?

In precedenza, lo studio utilizzava un'altra soluzione di valutazione delle soft skills.

Alcuni punti di insoddisfazione lo hanno spinto a orientarsi verso Trimoji:

⛔ La durata di somministrazione del test: da 20 a 40 minuti, giudicata troppo lunga dai candidati

⛔ La pesantezza del questionario: oltre 100 domande

⛔ Lo strumento non era evolutivo

Le soluzioni apportate da Trimoji

✅ Un questionario di 3 minuti facilmente realizzabile dal candidato durante il colloquio

✅ Uno strumento ludico che garantisce un'esperienza soddisfacente per il candidato

✅ Una funzionalità di creazione di personi che permette di definire precisamente l'esigenza con il cliente e di guadagnare tempo nel sourcing e nella selezione dei candidati

✅ Un'analisi completa, disponibile in versione breve, e facilmente comprensibile per il recruiter e il cliente

✅ Un prezzo interessante con un numero di test illimitati

La sua esperienza dello strumento di analisi delle soft skills Trimoji

I candidati sono soddisfatti dell'esperienza vissuta:

✅ Il questionario di personalità è rapido e ludico

✅ Hanno accesso all'analisi e il loro parere sui risultati viene preso in considerazione

✅ L'analisi è facile da comprendere e permette loro di identificare i loro punti di forza, il loro potenziale e di comprendere meglio l'ambiente di lavoro propizio al loro benessere

I risultati ottenuti nel recruiting

✅ Un closing più rapido dei recruiting

✅ Un'esperienza candidati allineata ai valori dello studio

✅ Un'esperienza clienti curata che valorizza l'esperienza dei consulenti nelle missioni di recruiting

Le funzionalità Trimoji più apprezzate per valutare le soft skills dei candidati

👉 La creazione di personi candidati

Permette di rassicurare i clienti, di aiutarli a prendere una decisione, poiché i profili proposti sono in linea con le loro richieste.

👉 Il costruttore di team

È uno strumento di matching del profilo dei candidati con l'ambiente di lavoro, il manager e i membri del team.

Indica i punti di attenzione e permette di prendere una decisione informata.

👉 Le diverse versioni dell'analisi in white label

La versione breve dell'analisi viene trasmessa al cliente, accompagnata dal CV e dalla sintesi del colloquio: questo permette di avere un fascicolo di valutazione completo con una lettura rapida da trasmettere.

Gli assi di miglioramento

La sintesi dell'analisi beneficerebbe di un design più sobrio (miglioramento in corso e di cui il cliente non era a conoscenza al momento del nostro colloquio).

I piccoli plus Trimoji che fanno la differenza:

🏅 L'accompagnamento Trimoji con una relazione di prossimità e di ascolto.

🏅 La possibilità di costruire una partnership vantaggiosa per tutti

🏅 La disponibilità del team per rispondere alle domande.

🏅 L'evolutività della soluzione che permette di co-costruire nuove funzionalità in base alle proprie esigenze e aspettative.

🏅 La cura dedicata all'esperienza utente con una soluzione ergonomica, ludica e rapida da prendere in mano.

Continuazione dell'avventura

Lo studio desidera sfruttare le funzionalità di accompagnamento alla mobilità interna presso i suoi clienti.

Rakam

Thomas Varinot